(一)治(医)疗费。

(二)住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。

(四)康复治疗费。

(五)辅助器具费。

(六)停工留薪期工资。

(七)生活护理费。

(八)一次性伤残补助金。

(九)伤残津贴。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

(十一)丧葬补助金。

(十二)供养亲属抚恤金。

(十三)一次性工亡补助金。

一、工伤索赔有哪些程序限制?

1、工伤报告程序，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序。

3、工伤鉴定程序，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

5、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序，仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序。

二、工伤赔偿协议需要注意什么?

1、赔偿项目是否明确。对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。

2、意思表达是否明晰。在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。

3、是否应有工伤认定书。依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。

职工因工伤导致身体受损的，可以在医疗救助结合后，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定，并根据工伤等级标准来要求赔偿，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理，有关工伤伤残赔偿的标准和支付方式一般应当符合法律上规定的标准。