一、加班的时薪应不低于
1、加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
2、法律依据:
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、加班费应并入工薪收入依法征税
加班费属于工资范畴。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于百分之150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之300的工资报酬。
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上班时间问题加班前时薪应不应该低于平时时薪的多少澳门在线咨询 2021-11-03加班工资不应低于平时工资的1、5倍,即按不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。
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加班时薪不低于自己想要的加班费贵州在线咨询 2023-05-30加班时薪应该不低于日常工资的百分之一百五十。依照我国《劳动法》的相关规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪应该不低于应不低于工资的百分之一百五十。