上班时间问题加班前时薪应不应该低于平时时薪的多少
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加班工资不应低于平时工资的1、5倍，即按不低于小时工资基数的150％计算。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。休息日安排劳动者加班又安排其补休的，用人单位不需要支付加班时薪。
在工作日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十；在休息日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百；在法定节假日加班的，加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。休息日加班但用人单位安排补休的，用人单位不需要支付加班费。
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加班时薪应不低于平时时薪加班时薪应不低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.03.24 67 -
加班时薪应不应该低于上班时间劳动者工作日的加班时薪不能低于平时工资的1.5倍；如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；如果休息日用人单位安排劳动者加班的，不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付
2020.04.29 64 -
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加班时薪应不应该低于平时时薪的多少？
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳
2022-07-02 15,340 -
加班时薪应不低于平时时薪的多少
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳
2022-06-23 15,340 -
加班时薪应不应低于平时时薪
加班时薪应不低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
2022-06-08 15,340 -
加班时薪应当不低于平时时薪多少
1、劳动者的日常加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十；在休息日的加班时薪如果没有用调休代替的，不低于其平时时薪的百分之二百；而在法定节假日的加班时薪不低于其平时时薪的百分之三百。 2、法律依据《中华
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