1、第十三份工资和年终奖有什么区别从理论上讲，虽然两者都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但二者仍有明显的区别。在新实施的个人所得税条例中，年终奖和年终双薪也有不同的征税方式。可以看出，两者是不同的

年终双薪是固定工资，实际上是工资。其支付金额由（一个月的工资）决定，支付时间和方式（一年的最后一个月以12月份的工资支付）也确定。没有其他付款方式和理由。年终双薪已经脱离了奖金的性质，成为应付职工的劳动报酬，这与奖金有着本质的区别。奖金，即奖励，是对员工额外工作和贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的奖励，年终奖是对员工全年超额劳动的奖励。一般以员工全年工作考核为依据，根据考核结果发放工资。其目的是考核员工全年的工作情况，年终双薪作为员工工资的一部分，属于职工的工资构成，而不是额外的奖金。年终双薪是把职工月收入的一部分存起来，年底再发。年终双薪不考核员工全年的工作，只把员工上个月的工资变成双薪

第二，如何区分提成和奖金提成：通常出现在销售行业，如果你是销售人员，老板规定，你每卖出100元，就给5%的佣金，也就是说，如果你卖出1000元，老板会给你50元佣金作为工作奖励。提成是用来刺激销售人员的工作，我们可以看到每个销售人员的表现：勤劳的销售人员提成很高，但懒散的少，不工作的是零。因此，提成也是选拔员工的一种方式，体现了多劳少获的工作原则：奖金是根据个人在一定时期（一个月、一个季度、一年等）的工作表现来评定的，它是个人对工作态度的表现。例如，如果某人获得全勤奖，则表明此人的工作是积极的。奖金的作用有点像学生时期的证书，起到鼓励等作用，一般来说，年终双薪发放最常见的方式有如下几种：

1，按比例取双薪

2，有些企业规定，员工年底领取双薪必须符合以下几个条件：员工当年必须在公司工作三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪日前辞职或因疏忽或非疏忽而解除劳动合同，他将无权获得年度双薪，公司不支付双薪，企业规定说了算

雇主在年底决定双薪的方式和金额。雇主必须在年底支付双倍工资不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有约定，劳动者不能强迫单位必须发年终双薪。第十三个月的工资标准为基本工资、全额工资或奖金，完全按照企业与员工的约定确定，或者企业的工资福利政策的规定