宁波女职工特殊权益有保障-法师兄

宁波女职工特殊权益有保障

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:47:18 189 人看过

“女职工在孕期，可有3次机会挑选自己能够胜任的工作岗位；女职工产假为90天，晚育的增加30天；对不满一周岁婴儿的女职工每天给予2个小时哺乳时间，考虑到有些职工家离公司比较远，哺乳时间可以集中一起使用……”对于宁波一舟投资集团的1300多名女职工来说，这些规定就像一颗“定心丸”，让她们能够安心工作，而这都是公司《女职工专项集体合同》带来的保障。

据了解，宁波现有女职工111.3万人，占职工总数的48.5%.2004年，宁波市总工会在全市推行了女职工专项集体合同，从女职工“五期”特殊保护、公平就业、男女同工同酬、休息休假、福利待遇等方面，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。截至今年10月底，全市已签订女职工专项集体合同13372份，覆盖企业36062家，涉及女职工82.86万人，签订率达96.3%.许多企业不仅建立了工会女职委组织，其对女职工的保护力度还高于法律规定的专项集体合同。宁波长丰热电有限公司将女职工的哺乳时间延长1小时，并通过岗位调整，将三班倒夫妻中的一方照顾调整为白班；志清实业哺乳期女工1年内可享受每天1个小时的弹性工作时间；云海宾馆女职工产假期满后，给予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
《成都市妇女权益保障条例》提请省人大审议：加强女职工“四期”特殊保护

任何单位不得因为女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护降低工资标准或者减少劳动报酬。27日，在省第十一届人大常务委员会第二十五次会上，成都市首部保护女性权益法规——《成都市妇女权益保障条例》提请省人大常委会审议。《条例》对妇女健康保障权益、预防和制止家庭暴力等作了详细规定。《条例》第十七条指出，用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款，并约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全和卫生等内容。同时第二十六条规定，从事容易引起流产、早产、畸胎的特殊岗位作业的女职工，怀孕前可以与单位协商调换至对怀孕无影响的岗位。女职工怀孕后或者哺乳期后或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件，用人单位应当给予照顾。《条例》规定，用人单位应当至少每两年组织本单位的女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可

2023-06-04

134人看过
女职工
生育保险权益：女职工的保障

根据题目要求，符合以下条件的职工可以享受生育保险待遇：1. 符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；2. 所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。因此，只有符合以上两个条件的职工才能享受生育保险待遇。根据题目要求，符合以下条件的职工可以享受生育保险待遇：1.符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；2.所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。生育保险参保要求：需要满足哪些条件？生育保险参保要求：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国社会保险法实施条例》的规定，生育保险参保需要满足以下条件：1. 用人单位已参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费；2. 用人单位与职工未终止劳动关系或者未办理终止劳动关系手续；3. 职工在用人单位规定的生育期限内生育或者流产；4. 符合国家和地方生育保险

2023-08-26

441人看过
夫妻共同财产
我国妇女享有哪些特殊权益保护？

实行男女平等，保护妇女的特殊权益，是我国政府的一贯政策。根据《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《劳动法》等法律的规定，我国妇女享有特殊的权益保护。在政治权利方面，妇女享有同男子平等的选举权和被选举权，并且依法在全国人大和地方各级人大代表中保持适当的数量，这保证了妇女在国家权力机关中的一定比例。在人身权利方面，妇女的生命健康权不受侵犯，禁止溺、弃、残害女婴，禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女，禁止用迷信、暴力手段残害妇女，禁止虐待、遗弃老年妇女，禁止拐卖、绑架妇女和收买被拐卖、绑架的妇女，禁止卖淫、嫖娼，妇女的肖像权、名誉权和人格尊严受法律保护。在文化教育权利方面，学校根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心的健康发展;父母或者其他监护人必须保障适龄女性少年儿童接受义务教育，政府、社会、学校也必须采取措施保证适龄女性少年儿童接受规定年限的义务教育;各级

2023-06-06

139人看过
合同期限
职场女性如何维护自身特殊权益？

据媒体报道，某知名高校的女研究生小李应聘到某家公司，不料，签订劳动合同时，公司方面提出一个条件：乙方在公司工作三年之内不得生育，否则视为违约。面对就业高压，小李被迫含泪写下不生育保证书。在很多人看来，这已司空见惯。女性就业几年内不得生育似乎早已成为职场潜规则。调查现实，40%的女性在孕期没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害。要工作还是要孩子，已成困扰许多女性的两难问题。本次两会的代表委员们就此呼吁，生育是人类对社会、家庭的一种责任，是社会的一种整体需求，生育带来的问题，不是由女性个人造成的，应该由整个社会来共同承担。本文以法官释法的形式为大家介绍职场女性如何维护自身特殊权益?产假期间被降薪生育费用无处报2005年3月15日，李女士进入一家公司担任促销主管，双方签订劳动合同，期限至2008年3月14日。2008年2月8日，李女士入院待产，并于2008年2月10日行子宫剖宫手术产

2023-06-09

136人看过

女职工
女职工月经期间有哪些特殊保健权利

卫生部颁布的《女职工保健工作规定》对女职工月经期的保健权利作了明确规定：1.接受月经期卫生知识的宣传。2.女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。3.女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。4.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

2023-04-26

276人看过
驰名商标
我国驰名商标的权益保障：特殊保护措施

1、在相同或是类似的商品上申请注册的商标如果是复制或是翻译他人未我国注册的驰名商标，不能注册并且禁止使用。2、在不相同或是不相类似的商品申请注册的商标如果是复制或是翻译他人已经在我国注册的驰名商标，是不能注册和使用的。3、已经注册的商标如果违反商标法的规定，在商标注册当日起5年内，商标所有人可以申请撤销该商标，如果是恶意注册的，不受5年时间的限制。简述驰名商标的特殊保护驰名商标的特殊保护如下：1、各级工商行政管理部门应当建立健全驰名商标认定监督检查制度，保护驰名商标；2、遵循案件认定和被动保护的特殊保护；3、被认定为驰名商标的，商标局应当禁止其他人的近似申请或者相同申请。申请驰名商标应该准备以下这些材料：1、证明相关公众对该商标知晓程度的材料；2、证明该商标使用持续时间的材料，如该商标使用、注册的历史和范围的材料。该商标为未注册商标的，应当提供证明其使用持续时间不少于五年的材料。该商标为注

2023-07-20

486人看过
董事会
职工权益有哪些方面，如何保障员工权益

劳动法第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。保障员工权益要坚持职工代表大会制度，完善职工民主管理的基本形式（一）进一步夯实职代会制度在现代企业制度中的基础地位（二）按照规范法人治理结构的要求，正确把握职代会与股东会、董事会和监事会的关系（三）进一步明确和落实职代会职权（四）使加强职代会自身建设与促进企业科学管理相结合怎样保护女职工权益妇女保护法就是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代

2023-08-17

418人看过
女职工
女职工生育期间有哪些权益保障规定

为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体系。女职工最为担心的是因生育而失去工作，现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定：女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业工作几年后方可申请生育。针对这种情况，《妇女权益保障法》第二十六条规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应

2023-06-06

214人看过

工资
宁波保障职工劳动权单位拒签合同付双倍工资

如果你在单位工作已经满一年，却还没有订立书面合同，就视同用人单位已经与你订立无固定期限劳动合同。昨天，宁波市总工会法律保障部的工作人员表示，明年1月1日起实施的《劳动合同法》对职工劳动权有多层保障，职工自身要加强维权意识。拒签合同付双倍工资能留下来工作就好，没想过要签合同。一位外地来的搬运工说，自己工作半年多了，但是没有与单位签过合同，只要每个月月底能从老板那里拿到钱就已经满足了。在宁波的300多万农民工中间，没有签订劳动合同的还大有人在。一旦劳动关系双方发生争议，双方就在道不清、说不明的边缘上纠缠，还容易出现极端行为。《劳动合同法》中第十条规定：建立劳动关系、应当订立书面劳动合同。劳动合同是确立用人单位和职工双方劳动关系的法律凭证，是保护职工在劳动过程中诸种合法权益的依据。不论是本地职工还是外来务工人员都应加强合同意识。如果单位迟迟不肯与职工签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：用

2023-06-09

194人看过
劳动保护
特殊规定：女职工劳动保护

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。口供有什么特别规定重证据，重调查研究，不轻信口供。《刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：（一）定罪量刑的事实都有证据证明；（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十

2023-07-10

428人看过
合同内容
女工特殊利益存在隐性侵权现象

近日，黑龙江省总女工部在全省13个市（地）中开展了关于女职工权益保护专项集体合同工作的调研。调研结果表明，经各级工会女职工组织的不懈努力，女职工权益保护工作总体上情况良好，但依然存在一些不容忽视的问题。签订集体合同有利于女职工权益保护到今年7月，黑龙江省共签订女职工权益保护专项集体合同8310份，占已签集体合同企业的75.3%，覆盖企业8950家，覆盖女职工117.54万人。黑龙江省总工会女工部曾在2005年、2006年分别开展过非公有制企业女职工权益保护、企业女职工劳动安全卫生情况的调查，对比前两次调研结果，从本次调研情况看，签订专项集体合同显示出几个明显的效果：一是女职工民主政治权利得到维护。女代表、女委员在职代会和工会委员会中由原来的一定比例达到与女职工人数相应的比例，2008年统计的全省女职工代表人数比2005年统计的数字增加13250人。二是女职工妇科疾病检查工作得到重视。200

2023-06-05

328人看过
计划生育
特别规定保障哺乳期女职员的劳动权益

《女职工劳动保护特别规定》限制用人单位在女职工哺乳期对其降资的行为，也限制了用人单位以哺乳期为理由与女职工解除劳动合同的行为。同时还规定了哺乳未满一周岁婴儿的女职工可以不参加夜班劳动，也不得延长其劳动时间；女职工每天可有一个小时劳动时间用于哺乳，多生育一个婴儿多一个小时哺乳时间。女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生

2023-07-02

111人看过

女职工
非公企业女职工权益保障状况有喜有忧

山西省总工会最近进行的一项针对我省非公有制企业劳动安全卫生情况的调查表明，目前非公企业女职工权益保障状况有喜有忧。煤炭、焦炭、化工、冶金、玻璃制品、餐饮等9个行业是此次调查的重点。截至目前，全省共有862个企业的1096名女职工接受了调查。从此次调查的结果来看，我省尚未发现女职工从事矿山井下作业的情况，大部分企业女职工没有从事禁忌劳动，部分私营企业女职工的特殊权益能够得到较好保障。河津鑫升集团公司是一个煤化工企业，共有1100名职工，其中女职工230名。该公司规定：住房要优先照顾女职工，录用员工时同等条件下优先录用女职工，并和女职工签订了专项集体合同；女职工孕、产、哺乳期待遇能全部落实，育龄妇女一年进行两次免费体检；企业每年给女职工上一份特病保险，每年慰问和救济特困女职工。但是，调查中仍发现存在不少问题。第一，少数非公企业有女职工从事有毒有害工种的现象。祁县县总对该县120家玻璃企业调查后

2023-04-22

65人看过
女职工
妇女权益保障法对女职工劳动权益作了哪些规定？

(1)保障妇女的平等就业权利。(2)保障妇女平等地享受报酬的权利。(3)在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。(4)用人单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的健康和安全，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;使妇女在孕期、经期、产期和哺乳期享受特殊保护。(5)任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。(6)保障年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质帮助的权利。

2023-06-06

156人看过