试用期少发的工资会补回来。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是否一样，看用人单位的规章制度。按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资。存在克扣工资，可以要求用人单位补发。拒不补发，可以申请仲裁。

试用期干了2天给钱吗

实习期只做了2天，也是要支付工人工资的，不管劳动者工作中多久，都应当依照要求支付其薪水。试用期干了两天，如果不想干的话，可能需要按照公司的规定离职，需要提前提出离职申请，可以先和自己的主管说明，然后再找人事办理相关程序，一般需要提前办理离职才可能拿到工资。薪水理应以现金方式按月支付给劳动者自己。不可乱扣或是无端拖欠劳动者的薪水。

试用期工资的约定

鉴于《劳动合同法》生效前，《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏可操作性，所以，长期以来，企业往往利用试用期的模糊规定损害劳动者的合法权益，其中较为普遍的就是试用期的工资问题。实践中，试用期往往成为白干期或廉价期。

为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

该规定体现了三个不低于原则，即：

一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；

二是不得低于本单位相同岗位最低档工资；

三是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这三个不低于必须要同时满足，其中，金额有高低差距的，则要取其最高。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。