试用期内是否发工资
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试用期内会发工资，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
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试用期内可以发工资吗试用期内发工资，且适用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位以在试用期内为由不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2020.10.07 187 -
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试用期辞职的是否还发工资试用期辞职的还发工资。试用期辞职的相关规定： 1、正常情况下，试用期辞职应提前三天通知公司人事部门，工资一般在办理离职手续交接时； 2、试用期劳动者的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，不得低于用人单位所在地
2022.04.08 596
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试用期内是否可以不发工资
我国《劳动合同法实施条例》第十五条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 所以，对于劳动者的
2022-05-17 15,340 -
试用期内辞职，公司是否可以不发工资?
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数
2022-03-31 15,340 -
试用期内辞职是否应该发工资，试用期辞职后是否可以索要全额的工资
没有这样的规定，反而是劳动者付出劳动用人单位就应当支付劳动者工资。用人单位违法侵犯劳动者的合法利益时，劳动者应当收集证据与用人单位协商解决，无法协商的应当到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请
2022-02-28 15,340 -
试用期工资是否全额发放
试用期工资也应当按照约定全额发放。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日
2022-01-19 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,867 2022.04.15 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,400 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,810 2022.05.11
