一、公司不发年终奖可以申请赔偿吗

1．年终奖作为公司的一种激励机制，其发放与否通常取决于公司的经营情况、员工的绩效表现以及双方之间的约定。

2．如果公司未按照约定或惯例发放年终奖，员工可能会感到不满，并考虑是否可以通过法律途径来维护自己的权益。

3．年终奖并非法定福利，而是公司根据自身情况自主决定的奖励措施，员工在申请赔偿之前，应首先了解公司的年终奖政策以及双方之间的约定。

4．如果公司明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工符合这些条件，但公司未按时发放，那么员工可以向公司提出要求，并寻求法律途径来维护自己的权益。

5．如果公司未明确规定年终奖的发放条件和标准，或者员工不符合这些条件，那么员工可能无法通过法律途径直接要求公司赔偿年终奖。

6．员工可以与公司进行协商，寻求其他方式来解决这一问题，例如要求公司提高工资水平或提供其他福利待遇。

无论员工选择何种方式来维护自己的权益，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，员工还应了解相关的法律法规和程序，确保自己的诉求合法合规。

二、申请劳动仲裁条件

申请劳动仲裁需要满足一定的条件。

1．申请劳动仲裁的争议必须是劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等发生的纠纷。

2．申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。

3．申请劳动仲裁必须在规定的时效内提出，即自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

三、劳动仲裁申请与证据

在申请劳动仲裁时，还需要提供充分的证据来支持自己的诉求。证据是劳动仲裁过程中非常重要的部分，它能够证明申请人的主张和事实情况，帮助仲裁委员会做出公正的裁决。

1．申请人需要提供与劳动争议相关的证据，例如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明双方之间的劳动关系和劳动权益。

2．还需要提供能够证明申请人诉求合理性的证据，例如加班记录、工作表现评价等。

3．在提交证据时，申请人需要注意证据的真实性和合法性。证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。同时，证据还需要符合法律法规的要求，不能侵犯他人的合法权益。

劳动仲裁委员会会对申请人提交的证据进行审查，并根据证据的情况来做出裁决。因此，申请人需要认真准备证据，确保自己的诉求能够得到充分的支持和认可。