2022年年终奖没发可以申请工伤认定吗
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1、年终奖没发可以申请工伤认定。 2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,单位或工伤职工就可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3、法律依据:《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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年终奖少发可以劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
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年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗
公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了
2020.03.15 2,099 -
年终奖不发可以申请劳动仲裁吗?
根据相关规定,单位不发奖金是违反了劳动合同法的,除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。
2020.12.26 580 -
不发年终奖可以申请劳动仲裁吗
公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了
2020.03.15 281
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年终奖没发可以申请工伤认定吗
1、年终奖没发可以申请工伤认定。 2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,单位或工伤职工就可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2022-06-29 15,340 -
年终奖没发申请仲裁可以吗
可以,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生
2022-06-13 15,340 -
年终奖没有发可以申请仲裁吗
一般来说,若有拖欠的工资,可以要求一并发放,年终奖可以申请仲裁,但必须提交相应的证据支撑你的仲裁请求。
2022-08-17 15,340 -
公司不发年终奖,可以申请补发吗??
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和
2022-09-14 15,340
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00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
7,915 2022.04.17 -
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1,323 2022.06.15