一、劳动合同中对试用期限制的规定是否合规

《劳动法》的相关规定，试用期是劳动关系中的一种形式，用人单位与劳动者在签订劳动合同时可以约定试用期。但是，试用期的设立必须符合法律规定，不得违背法律法规和公序良俗。

具体来说，试用期应当符合以下原则：

1．试用期不能超过法定期限，最长不得超过六个月。

2．试用期一经确定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

3．试用期内，劳动者与用人单位的权利、义务和责任应当与正式工作人员一致。

4．在试用期内，用人单位应当给予劳动者必要的培训和指导，并对其工作表现进行评估。

5．试用期满后，劳动关系如果得以继续存在，应当签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。

二、试用期可以随时辞职吗

试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。

用人单位解除劳动合同的情形有：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

三、试用期就可以不交社保吗

试用期不可以不交社保。职工社保应在员工入职的三十日内进行缴纳，无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足：

1．用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；

2．用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。