国家公务员保险福利制度
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-06 18:47:08 67 人看过

国家公务员保险福利制度,,摘自《公务员法》部分内容:

第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

第七十五条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

第七十七条国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

第七十九条公务员工资、公务员福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 18:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多国家公务员相关文章
  • 公积金制度:事业单位员工福利保障
    事业单位五险一金缴纳比例如下:1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;2、工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;3、失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%;住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。事业单位都有五险一金吗1.事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇;2.事业单位住房公积金的缴存也是强制的,符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金;3.事业单位公积金为单位与职工各缴一半,但也有不一样的,有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交;4.事业单位为职工缴存的住房公积金,由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支,事业单位住房公积金是由市政府直接管
    2023-07-07
    393人看过
  • 我国公务员制度与文官制度
    文官制度是国家关于文职官员的考选、考察、奖惩、待遇、培训、流动、退休等方面的体制和规章制度。现代文官制度是首先产生于西方资本主义国家的一种政治制度,在民国时期引进中国,由文官制度脱胎而出的公务员制度今天也为社会主义的中国所采用。建立健全的文官制度或公务员制度,是提高政府工作效率,遏制腐败行为的有效手段之一。晚清所承继的古代文官制度与现代文官制度有巨大的差异,正是在对传统文官制度进行扬弃的基础上建立了现代文官制度。了解近代史上文官制度的利弊和经验教训,分析传统文官制度与现代文官制度的本质差异,回顾文官制度从传统向现代转变的过程,可以为我们今天建立健全的现代文官制度或公务员制度提供历史的借鉴。我国公务员制度与文官制度有着紧密的联系,不少西方学者认为中国早在二千多年前就建立了世界上最古老的文官制度,但我们认为只是到了隋文帝时期(公元589-618),考试制度得以完善。通过考试选拔人才(秀才)的制
    2023-06-06
    440人看过
  • 名词解释:国家公务员转任制度
    国家公务员因工作需要或其他正当理由可以在国家行政机关内部调动(包括跨地区、跨部门调动)。国家公务员转任制度转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任,达到人与职位最佳配置。国家公务员的转任必须具备一定的条件:一是具有国家公务员身份,在国家行政机关内部调动。只有具备国家公务员身份的人才能通过转任方式转换到另一工作职位上。二是符合回避规定。即国家公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及姻亲(即配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女的配偶的父母)关系,不得通过转任在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从监察、审计、人事、财力工作。三是符合拟转任职务所要求的资格和条件。国家行政机关实行职位分类制度,根据职位分类,设置国家公务员的职务和级别。转任是一种内部流动制度,可跨地区、跨部门流动。由于每个职务都具有不同
    2023-06-06
    140人看过
  • 2016年国家公务员提前退休制度
    《公务员法》规定公务员提前退休的条件是工作年限满30年。同时,男性公务员一般在55岁以上,在机关工作至少20年的,可以提前退休;女性公务员一般在50岁以上,在机关工作至少20年的,可以提前退休。此外,符合国家规定的其他情形也可以提前退休,比如从事核试验、野外作业、工作过程中涉及有毒有害物质的公务员。这种情况一般指特殊岗位的公务员,国家允许其提前退休,有利于保护其健康。根据我国《公务员法》的规定,公务员提前退休的条件是:工作年限满30年。这意味着公务员在国家机关工作的第一年至提出退休的那一年,公务员在机关工作了至少30年。二、离国家规定的退休年龄不足五年,工作年限满二十年的。根据有关规定,男性公务员一般在55岁以上,在机关工作至少20年的,可以提前退休;女性公务员一般在50岁以上,在机关工作至少20年的,可以提前退休。第三,符合国家规定的其他情形可以提前退休。这种情况一般指特殊岗位的公务员。
    2023-09-10
    361人看过
  • 发达国家公务员录用制度特点
    公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定,按照一定的标准和法定的程序,采用公开考试、严格考察、择优录取的办法,将符合条件的人员录用为公务员的制度。本文主要介绍发达国家公务员录用制度特点的相关知识。1、民主参与公民有权根据法律的规定担任国家公务员。许多西方国家的宪法和法律都明文规定了公民的这种权利,并且在实际实施过程中加以保障。例如德国的《基本法》明确规定:所有公民都有按照其能力与成就,依据法律规定担任官职的权利。美国的《文官制度法》规定:任何一级官位都对考试成绩优秀者开放。许多西方国家的法律还规定对阻扰公民行使这种权利的人进行惩处,以保障公民这项权利的行使。2、平等竞争公民有平等的权利参加国家公务员的录用考试,在平等的条件下竞争,在平等的条件下被择优录用,不得由于性别、种族、出身、党派和家庭背景等因素而遭受歧视或享受特权。如美国的《文官制度改革法》规定保证人人机会均等,经过公
    2023-04-24
    138人看过
  • 公务员由国家财政负担工资福利吗
    公务员由国家财政负担工资福利。1、公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别;2、国务院根据中华人民共和国公务员法,对于其职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。国家公务员报考条件是什么1、具有中华人民共和国国籍;2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下;3、拥护中华人民共和国宪法;4、具有良好的品行;5、具有正常履行职责的身体条件;6、具有符合职位要求的工作能力;7、具有大专以上文化程度;8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。社会团体的工资福利1、社团编制适用于经民政部核准登记的各类全国性社会团体。法律和行政法规另有规定的除外。全国性的社会团体应本着精简原则,以自身活动需要和经费开支可能为依据,提出编制数额,报请民政部核定。本规定下发后,编制管理部门不再对社会团体核定行
    2023-08-13
    168人看过
  • 国外公务员薪酬制度
    法律综合知识
    改革方向以薪酬幅度取代固定薪级在薪酬幅度制下,每一薪酬幅度均设有最低薪点和最高薪点,公务员的薪酬可根据个人表现在薪酬幅度内自由移动。用以厘定薪酬水平和进行薪酬调整的制度和机制在不同程度上把薪酬水平和调整幅度的厘定职能下放予个别部门和机构。以较灵活措施(例如合并津贴并把其并入基本薪金)取代僵硬的中央统筹制度。大部分国家都摒弃了由中央以计算公式厘定薪酬的做法,不再强调公务员薪酬与私人机构的比较,而是注重以符合预算规范的财政负担能力、实现绩效目标、如何招聘、留用和激励员工作为主要的考虑因素。推行绩效奖励制度通过不同形式的绩效奖励,致力加强公务员薪酬与表现的联系。
    2023-06-06
    292人看过
  • 国家公务员股票交易的制度规定
    公务员炒股有以下规定:不可用自己单位的资金炒股;不可以用单位的名义集资朝故;不可以利用办公时间炒股;不可以滥用自己的职务权力,谋取不正当的利益;不可以利用内部信息买卖股票;不可以持有自己管辖范围内的公司股票;其他。国家公务员的分类依中国公务员暂行条例之规定,是不区分政务类公务员和业务类公务员上至国务院总理下到乡、镇政府的办事员一律为公务员均由该条例调整。但是,将国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员两大类是世界的通例。政务类公务员通常是指通过选举或议会任命产生,与相应政党共进退的政府组成人员以及其他政治性较强的职位的行政人员;业务类公务员通常是指通过竞争考试任职,政治上保持中立,如无重大过错可在政府中长期任职,并受一般公务员法规调整的公职人员。[14]业务类公务员是通过考任、调任、聘任等方式产生,其任职不受政府换届的影响。一般公务员通过法定程序也可转任政府组成人员。在我国,这两类公务员没
    2023-07-06
    201人看过
  • 什么是国家公务员医疗补助制度?
    什么是国家公务员医疗补助制度?答:公务员医疗补助是国家为保障公务员医疗待遇水平不降低而建立的医疗补助。是对封顶线以上部分的医疗费、门诊医疗费个人帐户支付不足的部分,由统筹基金支付个人负担过重的部分所给予的补助。享受公务员医疗补助的范围基本什么是国家什么是国家公务员医疗补助制度?答:公务员医疗补助是国家为保障公务员医疗待遇水平不降低而建立的医疗补助。是对封顶线以上部分的医疗费、门诊医疗费个人帐户支付不足的部分,由统筹基金支付个人负担过重的部分所给予的补助。享受公务员医疗补助的范围基本什么是国家公务员医疗补助制度?答:公务员医疗补助是国家为保障公务员医疗待遇水平不降低而建立的医疗补助。是对封顶线以上部分的医疗费、门诊医疗费个人帐户支付不足的部分,由统筹基金支付个人负担过重的部分所给予的补助。享受公务员医疗补助的范围基本上是原享受公费医疗待遇的人员。
    2023-04-22
    468人看过
  • 公务员福利保障失范
    这段时间,一些地方的最牛干部别墅群相继被曝光:仅河南省信阳市就先后曝出国土资源局的史上最牛中部地区处级官员别墅群、更牛副厅级官员别墅群以及专供公务员的别墅群;广西柳州市为市委、市政府、市人大、市政协四套班子领导修建豪华别墅小区;重庆梁平、合川等地交警部门建造交警别墅群,等等,都在社会上引起了轩然大波。最牛干部别墅群此起彼伏,最牛、更牛的程度和级别不断刷新,局面委实令人惊骇。若稍加总结,可知这类事件普遍存在两个特点:一是征地供地、规划建造和住房分配等环节全部由当地实权部门(党委、政府、国土部门、交警部门等)自定规矩、自行运作,所建成别墅地段和环境双绝,占地面积和使用面积超大,价格奇低,干部得到了最大实惠;二是当地纪检监察部门、检察机关对干部别墅群或漠然无知,或熟视无睹,经网络和媒体曝光后,有关部门仅对当事人给予象征性的处理,非但不能令群众满意,反而引起舆论更大的反弹。和许多国家一样,中国的法
    2023-06-06
    272人看过
  • 福建农村低保制度值得国家借鉴
    从今天上午举行的福建省农村低保工作会议上获悉,福建省全面建立和实施农村最低生活保障制度,取得了显著成效。国务院副总理曾培炎在考察福建时即认为,福建农村低保工作为全国提供了经验。福建省人口三千五百万,其中农村人口占百分之七十三点七六。自改革开放以来,随着福建省经济持续发展,农村也发生了翻天覆地的变化,农村居民收入逐年增长、生活水平逐年提高。但不容忽视的是,农村中仍有一部分农民因残、因病、因灾、因缺乏劳动力或其他原因而处于贫穷状态。为此,从二00四年起,福建正式在全省全面建立和实施农村居民最低生活保障制度,将人均年收入低于一千元的农村贫困人口全部纳入保障范围。这项惠及全省七十多万贫困群众的制度的出台,有力地保障了农村特困群体的基本生活权益,使他们也能分享到改革开放和社会进步的成果。为确保农村低保工作的顺利开展,福建已发出《关于全面建立和实施农村居民最低生活保障制度的通知》,并出台了《福建省农村
    2023-06-09
    373人看过
  • 英国:成熟的福利公共养老金制度
    英国是老牌资本主义国家,也是最早尝试建立社会保障制度和最早建立福利国家的国家。在英国福利国家的保障体系中,养老金制度作为覆盖全民的制度安排,无疑是十分重要的组成部分早在1601年,英国就颁布了世界上最早的《济贫法》,到1948年率先宣布建成福利国家。养老金最初引入英国是在1908年,初期的形态是依照资产调查而少量供给的剩余型制度。养老金政策被确定为制度是在20世纪40年代中期。基础养老金以1942年贝弗里奇报告为基础,根据1946年国民保险法而确立。额外退休金以1975年的《社会保障法》为基础,以减少职业养老金适用者与非职业养老金适用者退休后的收入差距为目标,从1978年开始施行的。在撒切尔政府执政时期——20世纪80年代公共养老金不断被削减。1980年基础养老金被下调,表面上似乎只是单纯的物价相关型给付方式,可供给下降幅度却非常之大。1978年引进的国家收入关联养老金制度的领取人不断增加
    2023-04-23
    292人看过
  • 【公务员】国家建立人事争议仲裁制度
    【相关法规】中华人民共和国公务员法国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。
    2023-06-06
    217人看过
  • 股东福利制度
    债权人
    股东优待制度是股份公司对有特殊贡献的股东实行的优待办法,它在公司章程中必须载明。股份公司对有特殊贡献的股东采取的优惠办法主要是发行特别股,如发起人股、混和股等,给予这些股东以优惠的权益。各国公司法对此均有一定的限制。一、股东在什么情况下承担连带责任根据法律规定,股东承担连带责任的法定情形有:1、公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务,应当对公司债务承担连带责任。2、股东非货币出资显著低于章程所定价额的,公司设立时的其他股东承担连带责任。3、一人公司股东不能证明公司财产独立于个人财产的,对公司债务承担连带责任。4、股份有限公司发起人未按章程规定缴足出资的,其他发起人承担连带责任。5、股份有限公司发起人非货币出资显著低于章程所定价额的,其他发起人承担连带责任。6、股份公司不能成立时,发起人对设立行为所产生的债务和费用承担连带责任。7、股份公司不能成立时,发起人对认股人已缴纳股款,负返还股
    2023-03-27
    364人看过
换一批
#公务员法
北京
律师推荐
    展开

    录用国家公务员,应当按照下列程序进行:(一)编制录用计划、拟定录用职位及职位条件;(二)制定考试录用实施方案;(三)发布招考公告和招考简章;(四)报名与资格审查;(五)考试(包括笔试、面试等);(六)体检;(七)考察;(八)公示;(九)录用... 更多>

    #国家公务员
    相关咨询
    • 公务员的福利工资制度包括哪些?
      陕西在线咨询 2022-09-08
      制度遵循以下原则:(一)正常增资原则;(二)平衡比较原则;(三)物价补偿原则;(四)法律保障原则。公务员福利制度应该遵循以下几个原则:(一)社会性原则公务员福利虽然是一种单位福利,基本上取决于单位的实际需要和自身的经济条件,但职员福利中的主要项目以及职员福利经费的提取和使用办法,一般都是按照或参照国家统一规定执行的,这在一定程度上体现了职员福利的社会性。(二)普遍性原则公务员工资是按照公务员任职进
    • 公司员工福利制度范文
      北京在线咨询 2023-06-10
      公司员工福利制度 第一章总则 第一条目的 为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。 第二条原则 本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。 第二章福利体系构成 第三条福利类别 公司福利分为经
    • 目前,公司福利制度
      内蒙古在线咨询 2021-10-24
      ××公司员工福利报酬制度第一章总,第一条规范本公司员工工资管理,国际化,特制本制度。第二条是本公司的职务工资、工资计算、工资支付,除了其他规定以外,按照本制度处理。第三条是本公司员工的工资,根据学历、工作经验、技能、内在潜力及其工作难易度、责任轻等综合因素发行。第四条是本公司顾问和特约人员、临时人员的工资,根据实际情况另行规定或参考本制度发行。第二章 员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:
    • 员工福利待遇制度方案
      江苏在线咨询 2023-06-10
      法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求。 《劳动法》第五条规定:国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分
    • 国家工作人员和事业单位人员死亡保险制度
      江西在线咨询 2022-12-23
      1.丧葬补助费丧葬补助费标准由各省、自治区、直辖市确定。中央国家机关及其所属事业单位执行所在地的标准。 2.一次性抚恤金一次性抚恤金的数额,根据职工死亡性质确定,因病死亡的,按职工病故时的10个月的工资额发给:因公牺牲的,按牺牲时20个月的工资额发给;批准为革命烈士的,按牺牲时的40个月的工资额发给。一次性抚恤金,国家机关职工死亡后,由其家属户口所在地的民政部门发给,事业单位职工死亡后,由其原工作