目前，公司福利制度

××公司员工福利报酬制度第一章总，第一条规范本公司员工工资管理，国际化，特制本制度。第二条是本公司的职务工资、工资计算、工资支付，除了其他规定以外，按照本制度处理。第三条是本公司员工的工资，根据学历、工作经验、技能、内在潜力及其工作难易度、责任轻等综合因素发行。第四条是本公司顾问和特约人员、临时人员的工资，根据实际情况另行规定或参考本制度发行。第二章　员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1、本薪（基本月薪）。2、添加：主管添加．职称添加．技术添加．特别添加。3、补贴：机车补贴．伙食补贴．加班（勤）补贴及其他补贴。4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金等奖金。第六条员工工资分项说明如下：1、本工资：本工资为基本月薪，其金额按员工工资等级表规定发行。2、主管加：凡主管人员按其职责轻重，按月支付加。3、职称加成：任职特殊职称人员按职称轻重，按月缴费加成。4、技术加成（特殊加成）：任职技术部门或其职称有特殊表现的人员，适当支付技术加成（特殊加成）。5、伙食补贴：公司未供应伙食者，均发放伙食补贴。6、机车津贴：业务部外勤人员自备机车人员均发放机车津贴。7、加班工资（加班工资）：在规定工作时间外延长工作时间，按实际情况适当发放加班工资或按时发放加班工资。假日照常上班，没有补充休假的人，每天发工作津贴。8、其他补助金：上述各项本薪、奖金、补助金以外的补助金，其发放需要由公司主管与人事部门协商支付。9、全勤奖金：每月除公司规定的节假日外，外，都没有请假。旷工。迟到。早退记录的人，应该给全勤奖金。10．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金领取权，其办法另行规定。11、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。12、其他奖金：包括个人奖金．团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工工资管理第七条员工工资计算时间为报告服务日至退休日，对于新员工和退休员工，当月工资以其实际工作天数乘以当月工资日额。下旬26日以后报告的新员工，为了使工资作业变得容易，下个月发工资。第八条员工在工作中，遇到职务调动提高，从变更之日起适用新职务等级的工资。第九条兼任下级或同级主管，视情。

《中华人民共和国劳动法》第四、五章