一、公休假补休按几倍发工资

若法定节假日未享受到三倍工资政策，您可参考《中华人民共和国劳动法》中关于工资报酬的相关法律法规。该法案第四十四条明确指出，以下情况下，用人单位需向员工发放高于其正常工作时间的工资报酬：

（1）让劳动者延长工作时间时，应支付至少为普通工资150％的报酬；

（2）如不能安排休息日补休，则需支付至少为普通工资200％的报酬；

（3）若是在法定假期安排员工工作的话，就需支付至少为普通工资300％的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公休假的有关规定是多少天

依据现行相关法律法规，我国所推行的公休假期制度规定了11天为标准工作日长度。在我国法定节假日的划分上，我们可以将其划分为三个主要类别：

首先是针对全体公民实施放假政策的节日，

其次是从部分公民角度出发进行放假安排的节日，最后则是聚焦于少数民族特殊生活习性的节日。在此基础之上，全体公民所能够享受的法定节假日共计有11天，具体细分如下：元旦有1天，春节享有3天，清明节享有1天，劳动节占有1天，端午节具备1天，国庆节享有3天，而中秋节同样占据1天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

倘若您在我国法律明文规定的节假日期间未能享受到三倍薪酬待遇，那么，建议您参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的具体内容来维护自身权益。根据该条款规定，在下列几种特殊情形下，用人单位必须向劳动者支付高于常规工资标准的报酬：（1）在工作日内延长工作时间，应按照不低于正常工资标准的150％支付加班费；（2）在休息日工作而又无法安排补休的，应当按照不低于正常工资标准的200％支付加班费；（3）在法定节假日工作的，则须按照不低于正常工资标准的300％支付加班费。