年休假的工资能按2倍还是3倍发，多久几天
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根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内向职工休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假的工资，包括用人单位在正常工作期间支付员工的工资收入。用人单位安排职工休年假，但因本人原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。【辟谣】所有员工都能享受带薪年假吗？真相：不是分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位的员工连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；（二）员工事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作20年以上的职工，请病假4个月以上。因此，并非所有员工都能享受带薪年假。【提醒】用人单位不给带薪年假怎么办？1、首先看你是否符合享受带薪年假的条件。如果符合要求，但用人单位不休息，可以与用人单位协商，让他们安排年假。；2、协商不成的，可以向单位所在地劳动行政部门投诉；以上方法均未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
《职工带薪年休假条例》第二条、第四条
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未休年假是3倍工资。根据我国法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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未休年休假休了2天可以要求支付3倍工资吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资
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3,188 2022.06.15 -
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