村干部因公受伤算不算工伤？-法师兄

村干部因公受伤算不算工伤？

来源：互联网时间： 2023-04-13 21:32:33 352 人看过

村干部因公受伤无法认定为工伤。村干部不属于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，故无法进行工伤认定。

村干部在接受县乡政府或者国家其他行政机关委托或授权代为执行行政职务时，如受到人身损害，目前没有充足的法律依据使他们得到足够的补偿。也就是说，参照现行法律，他们人身受到损害后，往往不能得到相应的物质补偿。但从相关问题处理可以推定村干部因公受伤应享受因公受伤待遇——最高人民法院司法解释规定，村干部在接受国家行政机关授权执行职务过程中，存在贪污、受贿等行为的，以贪污或受贿罪对其进行刑事处罚。而贪污或受贿罪针对的对象主要是国家公务员和国家公职人员，所以对于村干部因公负伤或致残致死，应参照因公受伤待遇执行。

村级组织是村民自治组织，不是企业，也不是事业单位。因此，村干部的身份还是农民。

根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇的只能是企业和事业单位员工。村级组织和乡镇政府不属于以上用人单位，赔偿主体不适格，所以，村干部不符合享受工伤待遇的条件，村干部因公受伤不能认定为工伤事故。

因公负伤针对的对象必须是国家公务员或政府工作人员，村级组织不属于国家行政机关，因此，国家没有相关政策对村干部因公受到的伤害按因公负伤待遇执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

个体工商户
员工因工受伤但属于个体工商户算不算工伤？

一、员工因工受伤但属于个体工商户算不算工伤？只要符合工伤界定范围，就算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于

2023-04-28

347人看过
故意犯罪
因为什么受伤不算工伤认定

？1、故意犯罪的；“明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。2、醉酒或者吸毒的；对于醉酒标准，可以参照《车辆驾驶人员血砸、呼气洒精含量i词值与检验》国家标准(GB19522-2004)。这一标准规定：驾驶人员血被中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。3、自残或者自杀的。“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为

2023-03-24

85人看过
工资
因公受伤工资计算方法

因公受伤工资：员工因公受伤停工留薪期间，用人单位按原工资待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。用人单位应当在停工留薪期内按照原工资待遇支付停工留薪期工资。伤势严重的，可以申请延长停工留薪期，但超过停工留薪期仍不能上班的，按照用人单位的规章制度发放工资。工伤保险条例没有明确规定停工留薪期限的确定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤害和医院出具的意见来确定。国庆的加班工资如何算国庆的加班工资应当是要按照平时工资的三倍来计算。一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300％支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排加班的，而又不能调休的，应当支付不低于工资200％的工资报酬。有特殊情况的，如两个节日连体的，按当年公布的具体放假安排为准。《工伤保险条例》第三

2023-07-11

376人看过
工伤保险
上班时不小心受伤而头部缝合算不算工伤

一、上班时不小心受伤，而头部缝合算不算工伤？需根据受伤的具体原因确定。若是因工作原因受伤的，则属于工伤。是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。二、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条：职工发生事

2023-02-22

297人看过

工资
如何计算因公受伤工资

因工受伤而暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间，工资待遇不发生变化，依旧是之前的工资数额，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月，从职工遭受事故伤害后停止工作接受医疗之日起计算，具体应当结合医院的建议。但若伤情严重或情况特殊可以适当延长，不得超过12个月的延长期。上班受伤了工资怎么算上班受伤了工资按原工资的标准计算，工伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停

2023-06-30

477人看过
故意犯罪
受伤是因为酒后上岗作业，算不算工伤

不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三

2023-06-27

116人看过
保险费
临时雇工算劳务，因公受伤非工伤

案情介绍北京某山庄在院内搭建蒙古包时，主管基建的负责人通过承揽该项工程铁工活的领班找来木工王某。当时双方口头约定王某自带工具负责做蒙古包工程的木工活，山庄每日给付40元劳动报酬，待王某干完木工活领取全部劳动报酬后，即与山庄再无任何关系。2001年8月16日（当时下着小雨），山庄工程负责人指派王某去干铁工活，王某在往蒙古包上上铁板时，因下雨铁板滑落，砍到王某的双脚后跟上。王某被送至怀柔区第一医院治疗，医院诊断为（双脚）跟腱断裂，治疗后山庄给医院支付了王某的治伤费用。同年9月27日王某以自己为该山庄干木工活受伤，且需继续治疗为由诉至法院，请求法院责令该山庄先行给付后期医疗费6000元。后经双方当事人案外和解，由山庄给付医疗费5000元，王某撤诉。2001年12月10日王某又向怀柔区劳动保障局提出要求认定工伤的申请。2002年1月9日，怀柔区劳动保障局作出裁决，下发了《工伤认定书》，认为王某属某

2023-06-10

406人看过
工伤保险
工作时因恶作剧受伤不能算工伤

平时就爱开玩笑的李某在上班时间突发奇想，将一枚吹型沙用气管(即气泵)插进工友王某的肛门。顿时，王某的肚子一下就肿胀起来，脸色也变得苍白，接下来整个人失去知觉。这一插，导致王某肠穿孔并伴有腹膜炎，经抢救，王某脱离危险。就因是上班时间发生的意外，王某为自己的受伤是否属于工伤，而将战火烧到了社保局和法院。2008年12月，在厂方的协调下，李某一次性给付王某医药费等各项赔偿款共计2万元。但王某认为他是在厂里，且在上班时间受到伤害，应属于工伤，今年1月，王某向成都市社保局申请工伤认定。3月6日，王某收到了成都市社保局作出的《工伤认定决定书》，认定他不属工伤。不服该决定书的王某又向四川省劳动和社会保障厅申请复议。6月5日，四川省劳动和社会保障厅作出了《行政复议决定书》，结果是维持成都市社保局之前所作出的《工伤认定决定书》。8月，王某将成都市社保局告上法庭，请求法院撤销成都市社保局作出的《工伤认定决定书

2023-06-05

474人看过

故意犯罪
公司与同事打闹受伤算不算工伤

如果是自己的原因导致的，显然是不可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故

2023-03-03

282人看过
医疗机构
合作关系因工受伤算工伤吗

合伙关系不属于劳动关系，不会算作工伤。劳务关系才会算作工伤。一、脑梗工伤认定1.如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。2.申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。3.员工在岗位上发生意外人身伤害，可以去申请工伤认定，如果被评上工伤，则享受到相关待遇。脑梗是因为工作原因造成的，可以评定工伤。如果只是员工本人患病，则不可以算工伤。是否构成工伤还需要社保部门鉴定，员工可以去尝试申请。二、扫地生病属于是工伤吗员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病

2023-03-23

69人看过
故意犯罪
喝酒后因公外出算不算工伤

喝酒后因公外出受伤的不算工伤，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢

2023-03-19

352人看过
直系亲属
因公陪酒猝死算不算工伤

属于工伤。工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。对于《工伤保险条例》中规定的“醉酒导致的伤亡”不能认定或视为工伤的规定，正确的理解应当是：因工作之外的“醉酒”导致在工作时间或工作场所内发生的伤亡。也就是说这种“醉酒”与职务无关，也非工作必须内容，这种伤亡虽然是工作中发生的，却是由职工自身的过错造成的。一、申请工伤认定的流程是怎样的？工伤认定申报程序：(一)用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认

2023-02-28

239人看过

扶养
给私人老板干活受伤算工伤吗

一、在私人老板家打工受伤算工伤么1、和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。2、若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。3、起诉要看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。4、基本赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、营养费、护理费、精神损害赔偿、鉴定费等。5、致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费用。私人老板属于经过注册的个体工商户的，适用劳动法规，工作中遭受事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2021]12号、用

2023-03-21

134人看过
残疾赔偿金
跟私人包工头干活受伤算轻伤吗

此种情况双方为劳务关系，提供劳务的人可以要求人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等费用。一、民法中人身损害赔偿具体包括哪些?根据我国民法典的有关规定，人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、侵权导致流产怎么赔偿？行为人的侵权行为若导致受害人流产，应当按照以下规定作出相应的人身损害赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。三、劳务关系上班猝死怎么赔偿？提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在

2023-06-25

284人看过