要不要与灵活就业人员签订劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 19:54:17 195 人看过

如果用人单位与灵活就业人员形成劳动关系的,双方需要签订劳动合同,并且要在一个月内及时签订书面的劳动合同。但如果未形成劳动关系,建立劳务关系的,则依法签订劳务合同。

一、聘用内退人员是否构成劳动关系?

聘用内退人员,如果该人员未达到法定退休年龄的,构成劳动关系。但聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,构成劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

二、劳务关系有什么要求?

劳务关系的情况有:

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人

4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。

5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。

三、退休返聘职工劳动合同

已经领取养老金的退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系,而是属于劳务关系,因此签订的不是劳动合同,而是劳务合同。如果发生劳务争议,不适用劳动关系的处理方式。不需要进行劳动仲裁,可以直接向法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 23:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 灵活就业人员停保当月要交吗
    一般的情况下灵活就业人员保险停止缴费后不会再继续自动按月扣款,需要重新办理一次灵活就业手续后才能继续按月扣款。灵活就业人员医保是不允许停止缴费一段时间后再继续缴费的,只存在欠缴或自动退出后再次参加。欠缴三个月以内的需要补缴所欠的职工医疗保险费后,恢复其职工医疗保险待遇。超过三个月的,视为自动退出职工医疗保险,欠费期间的医疗费用由本人承担。再次参加职工医疗保险的,自缴费次月起享受职工医疗保险待遇。一、企业缴纳15年社保和自己缴纳15年有什么区别企业缴纳15年社保和自己缴纳15年有以下区别:1、选择社保种类可能不一样,如果是企业缴纳社保,那么企业一定是参与城镇职工社保,而企业缴纳的社保一般都是五险一金。五险一金一般是指养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险以及住房公积金。而如果我们个人缴纳社保的话,一般分为以灵活就业人员身份参与城镇职工社保和直接参与城乡居民社保。如果是以灵活就业人员
    2023-06-24
    289人看过
  • 灵活劳动合同
    合同内容
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说,劳动合同没有一个确切的终止时间,但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期劳动合同能解除劳动合同吗?作为《劳
    2023-07-14
    446人看过
  • 劳务派遣属于灵活就业人员吗
    不是的,灵活就业人员是一些私人老板一些。是一些开档口的老板,这些就是灵活就业人员。一、灵活就业社保怎么交?社保:申请社会保险补贴的灵活就业人员,本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道(乡镇)劳动保障服务中心进行灵活就业认定,填写《灵活就业情况登记表》,经街道(乡镇)劳动保障服务中心认定后予以就业登记,并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。二、转灵活就业社保如何办理职工社保转灵活就业需要的手续是带着身份证和社保卡去社保部门办理即可。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。关于职工社保转灵活就业的问题,辞职离开单位之后先将档案放在人才中心或者职介中心,然后将社保关系转入存档案的人才或者职介,这样就可以将职工养老保险和灵活就业养老保险连接在一起反来过也一样,将档案转单位的同时将社保关系也
    2023-02-23
    380人看过
  • 灵活就业方式劳动合同是什么意思?
    一、灵活就业方式劳动合同是什么意思?灵活就业是在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议:(一)用人单位招用以灵活形式就业的劳动者,应当与劳动者订立书面劳动协议,并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。(二)劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款。(三)订立劳动协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议中可就违反服务期、违反保守商业秘密的内容设定违约金。二、灵活就业的类型灵活就业形式主要有以下几种类型:非正规部门就业,即劳动标准(劳动条件、工时、工资、保险福利待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标
    2023-04-16
    275人看过
  • 灵活就业人员参险无门,灵活就业人员怎么购买工伤保险
    目前,虽然一些城市已经在尝试为灵活就业人员缴纳工伤保险,但在政策实施过程中仍存在推进不理想等状况。对此,劳动法领域专家认为,不能笼统地对灵活就业人员进行讨论,应根据其是否与用人单位建立了劳动关系,分别考虑相关对策,同时逐渐将与用人单位之间不存在劳动关系的灵活就业人员,纳入工伤保险缴纳范围。灵活就业人员参险无门2015年春节刚结束,29岁的山西人李*明便踏上进京务工的路。在老乡介绍下,他进入一家空调安装公司从事“设备安装”工作。公司人力资源部门的负责人告诉他:“只要入职,就可以长期干下去。”就这样,在没有劳动合同,没有社会保险,“口头约定”现金形式发放工资的情况下,李*明上岗了,月薪3000余元。2015年7月的一天,李*明在一次施工时,意外从二楼跌落,造成脊椎受损,胸椎多处粉碎性骨折和脱位。经抢救后下肢仍无知觉,李*明找到公司索赔,但公司压根儿“不认账”。无奈之下,他向北京市道成律师事务所
    2023-05-05
    182人看过
  •  签订劳动合同与不签订劳动合同的区别
    本文讲述了签署劳动合同后,劳动者将享有相应的法律权益,未签署劳动合同的劳动者可能会受到公司的侵犯。根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时,文章也提到了劳动合同与不签合同的区别,即主体责任和赔偿责任的不同。在签署劳动合同后,您将享有与公司相应的法律权益。因此,请务必遵守公司的相关规定。如果没有签署劳动合同,您与公司之间的关系将不再是法律关系。但公司仍然具有随时解雇未签订劳动合同员工的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作,需要签订劳动合同,劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同,劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。、劳动
    2023-08-26
    92人看过
  • 衢州个体劳动者(灵活就业人员)参保登记
    办理条件:符合规定条件的无雇工的个体工商户和灵活就业人员。申请材料:1:身份证原件;2:户口本或居住证原件;办理流程:申请—受理—初审—审核—办结—送达办理时限:审核通过,即时办理办理费用:不收费受理地址:浙江省衢州市柯城区荷花三路副231号社保服务大厅1-3号窗口办理时间:夏季:上午8:30-12:00,下午14:30-17:30;冬季:上午8:30-12:00,下午14:00-17:00联系电话:0570-3079615
    2023-05-29
    375人看过
  • 签订劳动合同就要交五险吗?
    一、签订劳动合同就要交五险吗?用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。个人依法享受社会保险待遇。《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者
    2023-04-18
    342人看过
  • 公司成立多久就要与劳动者签订合同?
    公司与劳动者签订合同与公司成立多久无关,劳动者与用人单位建立劳动关系即应当依法签订劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、工作多久不签订劳动合同即无期限工作一年不签订劳动合同视为订立无期限合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。二、劳动合同是在试用期签还是转正签劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日
    2023-04-02
    263人看过
  • 未签订劳动合同的,在办理就业手续后是否需要签订劳动合同
    1、未签订劳动合同的,在办理就业手续后是否需要签订劳动合同是。虽然用人单位已经办理了入职手续,但签订劳动合同是十分必要的,这是保护劳动者权益的重要证据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系,书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同,第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,应当自用工之日起建立劳动关系,新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬。入职协议是否属于劳动合同简单合同,即合同形式为备注、单页入职协议等,内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、岗位等单项内容,但未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同
    2023-05-07
    441人看过
  • 签订劳动合同是不是就要交社保了
    签订劳动合同交社保吗:员工依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。一、自己交社保有生育津贴吗自己交社保没有生育津贴。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。在产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。一、生育保险报销的范围如下:1、生育医疗费,比如女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担;女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理;2、生育津贴,女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。二、生育保险缴纳的比例如下:1、参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%缴纳生育保险费,
    2023-02-20
    495人看过
  • 养老保险缴费基数与灵活就业人员
    灵活就业人员基本养老保险缴费基数是:基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。灵活就业人员养老保险是指一种保险政策,有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障,国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后,每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证,残疾人员还需持《残疾人证》,到所在社区劳动保障工作站提出申请,具实申报缴费月数和补贴月数。灵活就业人员基本养老保险政策未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员,可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费,并纳入基本养老保险范围,“统筹结合”按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。《中华人民共
    2023-07-06
    313人看过
  • 哪些人属灵活就业人员,郑州灵活就业人员如何缴存住房公积金
    郑州市对住房公积金管理的有关具体政策和措施进行了调整,拟定了《郑州市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》。这意味着符合条件的灵活就业者,在正常缴纳公积金后,就可以使用公积金贷款买房了。一、哪些人属灵活就业人员?“灵活就业人员”主要是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。灵活就业人员范围包括:(一)城镇个体工商户,是指在本市办理工商和税务登记,并领取营业执照和税务登记证的个体经营者及其从业人员;(二)自由职业人员,是指未与用人单位建立正式劳动关系,独立从事某种职业,为社会提供合法服务的劳动者。二、灵活就业人员缴存住房公积金如何开户?灵活就业人员携带以下证件资料,到指定受托银行填写《郑州市灵活就业人员住房公积金缴存登记申请表》,办理住房公积金个人账户设立手续:(一)本人身份证、户口簿或户籍证明;(二)非本市户籍的同时提供《居住证》。各承办机构受理申请后,对符合条件的应在三
    2023-05-05
    361人看过
  • 灵活就业人员缴纳养老保险与企业职工有哪些不同
    一、哪些属于灵活就业人员?灵活就业人员包括失业人员、辞职人员、自谋职业人员,档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员,已办理就业失业登记的未就业人员,从事个体劳动的人员,个体经济组织业主及其从业人员。自雇型就业、自主就业、社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等临时性劳务人员,都属于灵活就业人员。二、灵活就业人员缴纳养老保险,与企业职工有哪些不同?灵活就业人员缴纳养老保险,也就是参保人以个人身份办理城镇职工基本养老保险。缴费基数可以分为五档:一档为社会平均工资60%;二档为社会平均工资70%;三档为社会平均工资80%;四档为社会平均工资90%;五档为社会平均工资100%。灵活就业人员选择其中一档缴费基数,再按照缴费比例缴费即可。灵活就业人员按当地职工平均工资的60%-100%为基数计算缴费,缴费比例为20%,其中8%部分进入个人账户,12%部分进入社会统筹基金。累计缴费15年,男满60周
    2023-05-30
    162人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 灵活就业人员取得了劳动合同还需要签订吗
      湖南在线咨询 2023-05-10
      灵活就业人员需要签订劳动合同,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 劳动合同灵活就业一样吗灵活就业相当于签劳动合同吗
      吉林省在线咨询 2022-07-03
      按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。 用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议 (一)用人单位招用以灵活
    • 灵活就业劳动合同和灵活就业一样吗
      陕西在线咨询 2022-08-20
      根据你提出的问题劳动合同和灵活就业一样吗灵活就业相当于签劳动合同吗 劳动合同和灵活就业不一样的,两者不是等同关系。
    • 灵活就业人员可以依据劳动合同约定和单位签订劳动合同吗
      江西在线咨询 2021-10-19
      灵活就业人员与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与公司建立劳动关系,公司就必须签订劳动合同。不管是否是灵活的就业者都必须签订。否则,使用者是违法的,从雇佣者一个月以上的日子开始必须支付工人的两倍的工资。
    • 灵活就业人员找工作单位是否要劳动合同协议
      贵州在线咨询 2022-11-03
      灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。