灵活就业人员取得了劳动合同还需要签订吗
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灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
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灵活就业人员需要签订劳动合同吗?
灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系,需要签订劳动合同。双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。但是如果双方是非全日制用工关系,则也可以订立口头的合同。
2020.09.06 176 -
灵活就业人员需要签订劳动合同么
如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。从单位用工的当天起就可以签约,最多不超过一个月;如果单位超过一个月不签的,每月要赔偿双倍工资给劳动者,最多赔偿不超过十一个月。
2022.08.09 298 -
灵活就业人员是否需要签订劳动合同?
灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系,单位就应当与之签订劳动合同,不论是不是灵活就业人员都应当签订,否则用人单位就是违法的,就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。
2020.11.25 193
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灵活就业人员需要签订劳动合同吗?
灵活就业人员需要签订劳动合同,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
2022-11-15 15,340 -
灵活就业人员需要签订劳动合同吗
灵活就业人员需要签订劳动合同,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
2022-05-13 15,340 -
灵活就业人员劳动合同需要签订吗
灵活就业人员也需要签订劳动合同,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
2023-02-26 15,340 -
灵活就业人员需不需要签订劳动合同
1、如果灵活就业人员与用人单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。 2、从单位用工的当天起就可以签约,最多不超过一个月; 3、如果单位超过一个月不签的,每月要赔偿双倍工资给劳动者,最多赔偿不超过十一个
2022-11-06 15,340
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00:48
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10,271 2022.04.17 -
00:56
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01:12
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8,867 2022.10.03