签订一年劳动合同,可以在内容当中约定违约金按照劳动工资的两倍进行计算,但是劳动合同约定的违约金不能够超过实际损失的30%。一年劳动合同毁约违约金过高的比例是这样规定的:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一、辞职违约金是如何规定的?
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。我们国家关于违约金它的规定主要是在民法典律规范和劳动法律规范当中,如果是劳动合同的话,那么用人单位和劳动者之间任何一方都必须要履行合同当中的义务,如果其中一方违约的话需要支付,当时所约定的违约金一般情况下是予以支持的,但是过高可以调整。
-
合同违约金两倍是否合理
239人看过
-
合同超过两倍违约金什么意思
167人看过
-
劳动者需要支付签订两年的劳动合同违约金吗
298人看过
-
签劳动合同两年一定要做两年吗
485人看过
-
买房违约金按合同算还是定金两倍?
297人看过
-
预约合同违约双倍定金的相关规定是什么
208人看过
违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约... 更多>
-
约定劳动合同合同已签一年违约金可以吗天津在线咨询 2022-07-04签一年的劳动合同,若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的,违法约定时有违约金;若仅是劳动合同未到期,劳动者想要解除劳动合同的,用人单位不得要求支付违约金。
-
劳动合同签3年,违约金约定多少?违约金怎么算?新疆在线咨询 2022-03-29根据《劳动合同法》第37条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动
-
签了劳动合同不足一年补签劳动合同有两倍的工资吗四川在线咨询 2021-10-01“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资。根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。《劳动合同法实施条例》第6、7条进一步明确了使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,使用者每月向劳
-
买房子违约金是按合同还是定金两倍呢?台湾在线咨询 2022-07-15关于购房定金违约,需赔偿多少违约金为你做以下解答: 1、法律上的违约金,是指合同签订时约定违约发生时,违约方应向受损害方支付确定数额(直接约定金额或者约定一种可以确定金额的计算方法)的货币,是在违约发生前已经确定,不存在按照什么标准计算的问题。另外,最高院的司法解释规定,违约金最高不得超过合同标的的20%,超过部分将得不到法院支持。 2、《合同法》: 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据
-
劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定广东在线咨询 2022-01-19这个违约金约定是违法的,【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应