企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。
员工被公司开除一定要赔偿吗
用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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与员工签订劳动合同是否必须签保密协议江苏在线咨询 2022-07-17用人单位与员工签订劳动合同时不是必须要签保密协议。经双方当事人协商一致,员工负有保密义务的,可以签订该协议;但一方不愿意的,则可以不签订保密协议。
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与员工签订劳动合是否必须要签保密协议江苏在线咨询 2022-07-181、用人单位与员工签订劳动合同时不是必须要签保密协议。经双方当事人协商一致,员工负有保密义务的,可以签订该协议;但一方不愿意的,则可以不签订保密协议。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约
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与员工签订劳动合同时是否必须要签保密协议湖南在线咨询 2022-06-28用人单位与员工签订劳动合同时不是必须要签保密协议。经双方当事人协商一致,员工负有保密义务的,可以签订该协议;但一方不愿意的,则可以不签订保密协议。
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必须签订公司保密协议吗广西在线咨询 2022-06-24保密协议一般是不能拒签的。因为负有保密义务的个人,是不能拒签保险协议的。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。
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是否必须与其职工签订台湾在线咨询 2022-10-20职工签订劳动合同是用人单位的义务,如果因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同并对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。《劳动法》第十六条第二项规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。《广东省企业职工劳动权益保障规定》(1994年3月1日施行)第七条规定:企业招用职工三十日以上不订立劳动合同的,由劳动行政管理部门责令企业限期补订劳动合同。由于没有订立劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。《广东省劳动