养儿防老困境：法律维权之路-法师兄

养儿防老困境：法律维权之路

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 08:20:27 149 人看过

不赡养老人走法律起诉程序如下：

1、带齐当事人的身份证件、起诉状以及副本到有管辖权的人民法院立案庭立案；

2、人民法院审查通过的，予以立案；

3、收到开庭通知书后，按期参加庭审；

4、在法庭进行审理后，由法院依法进行判决。

子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。父母可以直接要求子女给付赡养费，也可以请求居民委员会、村民委员会以及所在单位调解，说服子女给付。

工伤怎么走法律程序

1、自事故发生之日起，由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、被认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。4、企业为劳动者缴纳工伤保险的，由工伤保险基金根据劳动能力等级支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。未缴纳的，由用人单位全部承担。如用人单位拒不支付，劳动者有权申请劳动仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

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如果老板拖欠员工薪资,员工可以采取行动维护自己的权益。首先,可以向当地劳动局举报,劳动局会要求其提供相关证据。如果证据不足以解决问题,员工可以依法报警,指控老板拒不支付劳动报酬罪,并要求其承担刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。如果老板拖欠员工薪资,员工可以采取行动维护自己的权益。首先,可以向当地劳动局举报,劳动局会要求其提供相关证据。如果证据不足以解决问题,员工可以依法报警,指控老板拒不支付劳动报酬罪,并要求其承担刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。劳动局举报拖欠工资根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付拖欠的工资。劳动监察部门应当依法调查处理，并保护劳动者的合法权益。如果用人单位

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