一、工伤5天工资如何计算赔偿

关于工伤赔偿5天工资如何计算的问题，由于地域以及各位劳动者薪酬水平的不尽相同，具体计算方法可能也存在差异。

下文将向您介绍一种常见的计算途径，仅供参考。

首先，我们需要明确每个人在工作日中所能获取到的薪资数额，即日薪或时薪。

假定某位员工的日薪为100元人民币。

那么，他在工作中的5个工作日内所获得的总收入应当计算如下：总收入＝日薪x工作天数＝100元／天x5天＝500元人民币。

我们需要从总收入中扣除掉个人应该承担的社会保险金、住房公积金等各项费用（如有）。

最后，我们可以依据相关的法律法规及政策规定，计算出工伤赔偿金额。

通常情况下，工伤赔偿金额是按照个人工资的一定比例来确定的。

假设工伤赔偿比例为80％。

那么，这位员工的工伤赔偿金额应当计算如下：工伤赔偿金额＝总收入x工伤赔偿比例＝500元x80％＝400元人民币。

值得注意的是，工伤赔偿金额是由雇主负责支付的，通常会通过社会保障基金进行支付，但具体的支付方式可能会因为各地的规定而有所不同。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤60岁可以赔偿吗

1、到了60岁，大家都到了法定退休年纪啦，那劳动法就不管咱们了哦，自然也就没啥工伤赔偿啦。

2、但别忘了还有个合同法呢，要是签过靠谱的合同，照样能索赔呢！

3、不过，在实践里，如果你超过60岁还在工作的话，其实跟公司就是劳务关系而不是真正的雇佣关系啦。

因为没有劳动关系嘛，所以《劳动合同法》就管不了我们，也不能享受工伤保险待遇咯。