职工被判缓刑能不能解除劳动合同-法师兄

职工被判缓刑能不能解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:25:18 81 人看过

今年3月，我公司职工田某因犯罪被县人民法院判处有期徒刑1年，缓刑1年。可公司并没有按《劳动合同法》的规定，依法解除与田某的劳动合同。因田某在单位人缘不好，职工们都希望公司趁此将其炒鱿鱼。请问，公司不将田某辞退是否合法?

分析：

我国《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此，职工在劳动合同期，因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但法律规定的是可以而不是应当，不存在必须解除劳动合同的强制性规定，是否解除劳动合同，决定权在于用人单位。

田某因犯罪被法院判处1年有期徒刑，缓刑1年，应属于法律规定的被依法追究刑事责任情形，你公司可视情况，可以依法解除与其未到期的劳动合同，但不解除劳动合同也并不违法。

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