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被判处缓刑的犯罪分子在被判处缓刑后单位能否解除与其解除劳动合同

2022-02-07 19:44

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2022-02-07回复

专业分析:

1、缓刑本身不是一种刑罚,而是对被判刑人的一种考验期限;因此,被判处缓刑考验的犯罪分子,只要在缓刑考验期间不再犯罪或未发现之前有未处理之罪,缓刑考验期间届满,所判人身刑法将不予执行,不构成劳动合同法39条第六款规定的,单位可以依法单方解除劳动合同的法定事由。但是,如果被判处缓刑考验的犯罪分子,在被判处缓刑考验的同时,被判处了附加刑,鉴于附加刑仍需执行,且符合受到刑事处罚的一种情形,此种情形下,构成用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由。2、如果被判处缓刑考验的犯罪分子,没有被判处附加刑,那么在缓刑考验期间就应当遵守并认真执行判决,接受司法机关的社区考察,遵守相关的法律法规,这样在缓刑考验期届满,未再次犯罪且未发现之前有未处理之罪,所判决人身刑罚不予执行,并公开予以宣告的情形下,就可以顺利回归社会,而不会丢失辛苦得到的工作。司法依据《中华人民共和国刑罚》72条、77条司法依据《最高法、国家劳动总局关于被判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人是否计算工龄问题的批复》

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