劳动合同法规定,公司没签劳动合同就辞退员工的,员工可以主张从工作的第2个月起到1年内的双倍工资,一般会算11个月的工资,另外还可以主张解除合同的经济补偿金,也就是1个月的工资。没签订劳动合同,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
劳动合同到期公司辞退员工,用人单位应支付经济补偿金。劳动合同期满后,用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未与死亡员工签订劳动合同需要承担赔偿责任吗江苏在线咨询 2023-03-10看死亡的原因。如劳动者正常死亡,与用人单位没有签订劳动合同、不存在因果关系,用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任。另外,如果劳动者入职不到两年,未签订劳动合同,那么其可以主张入职第2个月到第12个月的双倍工资。
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劳动合同未到期, 公司解雇员工, 员工应该如何赔偿浙江在线咨询 2022-03-30单位提前解雇,可以要求经济补偿.违约金视劳动合同约定的情况履行,如果你们的劳动合同是在今年1月1号之前订立的,而合同上又有违约金条款的,那么单位就要支付违约金.同时,你们也就不能主张补偿金了.如果你们的合同是今年签订的话,适用补偿金条款,而不适用违约金.经济补偿金为在单位工作每满一年的支付一个月经济补偿,半年以上不满一年的按一年计算,不满6个月的按半个月工资计算.
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公司与员工签订劳动合同应承担什么责任山东在线咨询 2023-04-02资助恐怖活动罪应满足两个条件:一、所提供的资金、物资和其他帮的对象必须是实施恐怖活动的组织或者是实施恐怖活动的个人,否则不构成本罪;二、有自愿无偿提供资金、物资、其他帮助和为其提供筹集资金、物资的客观行为。构成资助恐怖活动罪的行为人是年满十六周岁的、具有刑事责任能力的自然人,主体可以是中国公民、外国公民,还可以是无国籍公民,其主观上是故意的,过失不构成本罪,即行为人明知自己的行为会助长恐怖组织实施
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未签劳动合同公司解雇员工怎么赔偿, 未签劳动合同的赔偿规定是什么江西在线咨询 2022-02-07劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方未签劳动合同,公司解雇员工,用人单位拖欠劳动者的工作,其赔偿事宜如下:一、未签劳动合同用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起