劳动合同期满后，公司未与员工续签合同，如何承担赔偿责任？
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若劳动合同无法续签，通常情况下雇主不会提供任何补偿。然而，如果雇主降低了原有的劳动合同规定的条件，导致问题出现，那么员工就有权获得相应的经济补偿。具体来说，雇主应根据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的准则，向员工发放相应的补偿金。即使服务期超过六个月但不足一年的时间，也应视为已服役一年。至于未满六个月的情况，则只需支付半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条对此进行了规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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