试用员工离职提前几天-法师兄

试用员工离职提前几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 21:50:50 403 人看过

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

一、签一年合同期满不干了

劳动者与用人单位签了劳动合同后，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（试用期是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才能完成离职手续。

二、和公司签了合同没到期应该怎么赔偿

现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、身体原因不能继续工作辞职可以吗

身体原因不能继续工作辞职是可以的。根据国家相关法律的规定，但是如果是试用期的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。时间到了之后或者是和用人单位协商好了，就可以辞职。如果用人单位不让离职的，员工可以去投诉要求支付工资然后离职。

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