工资年底才结算是合法的吗-法师兄

工资年底才结算是合法的吗

来源：互联网时间： 2023-06-21 18:00:20 403 人看过

工资年底才结算不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可通过向劳动行政部门举报。向法院请求支付令等方法维权。

一、工厂发工资当天旷工还发吗

用人单位发放工资当天，劳动者旷工是不影响工资发放的，如果用人单位因为劳动者旷工而不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位发放其工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、恶意拖欠工资如何处理

恶意拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、国家对农民工工资支付相关规定

国家对农民工工资支付相关规定：

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；

3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
加班工资一年一次性结算合法吗?

涂律师:今年1月15日我与某公司签订了3年期的劳动合同,合同中约定每月工资1500元,未约定加班工资。但是,该公司经常加班,而且加班工资年底结算。请问:加班工资一年一次性结算是否合法?如果不合法,应该如何追讨?朱先生朱先生:一、加班工资一年一次性结算是不合法的。《劳动法》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第53条规定:劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。该公司声称加班工资一年一次性结算的承诺,并且作为制度加以规定,实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。《劳动法》第九十一条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工

2023-06-09

417人看过
工资
工资按年结算是否符合法律规定？

似乎都会让其实工资一年发一次是不和常理、不合常规的，甚至是说不合法的，但如果你签合同的时候，有“工资一年发一次”的说法的话就另当别论了。但是普遍情况下，工资支付周期都不会是一年。按照相关的条例规定，工资支付的周期最长也不得超过一个月，按照确定工资支付周期应当遵守下列的规定：1、实行月、周和日、小时的工资制的，工资支付周期可以按月、周和日、小时确定支付。2、实行年薪制或是按照考核周期支付工资的，应当每个月都预付部分的工资，年终或者是考核周期期满后结算并且付清。劳动者工资被扣算是违法的吗？用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。《中华人民共和国劳动法》第

2023-07-13

224人看过
工资
年终工资结算对吗？

根据《劳动法》第五十条的规定，“每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。”，在法律规定的范围内，定期向劳动者支付工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资。例如，商定每月第一天支付工资。在五一、十一长假里，第一天只是个假期。用人单位应当在4月30日和9月30日支付工资，如果实行周、日、时工资制，也应当按照周、日、时的周期支付，目前在建筑业中，通常是在工作完成后支付工人的工资，即，工程竣工验收后支付职工工资。建筑施工企业每月至少向劳动者支付一次工资，支付部分不得低于本市最低工资标准。也可以在每季度末结算工资，但用人单位应当保证每月支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。法律不允许在年底结算工资

2023-05-07

163人看过
加班
2022年工资结构：底薪8000元，加班费计算方法

本文介绍了用人单位在安排劳动者在节假日加班和休息日加班时应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%和200%支付加班工资的规定，以及计算加班工资的基数和加班工资的计算方法。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日和休息日的加班工资也不一样。最后，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付劳动者加班费，劳动者有权利向劳动保障监察机构举报投诉。用人单位在安排劳动者在节假日加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在安排劳动者在休息日加班时，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，但如果不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定

2023-09-12

102人看过

月工资
月工资计算方法是以底薪去算吗

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／20．92／8＊1．5＊平时加班工时＋固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班工时；2、（固定月薪－固定月薪／20．92＊缺勤天数）＋固定月薪／20．92／8＊1．5＊平时加班工时＋固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班工时；3、固定月薪／20．92＊实际出勤天数＋固定月薪／20．92／8＊1．5＊平时加班工时＋固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班工时；一、月工资缴纳个人所得税1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，

2023-03-01

155人看过
工资
无劳动合同的工资算底薪吗？

无劳动合同赔偿的具体数额一般不是按底薪标准来赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。一、公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议是合法的吗公司要求变更劳动合同主体，而且没有违反法律规定，保持原工资待遇的，那么就合法。但公司擅自变更为其他公司，而且没有支付经济补偿的，要反映到就业局解决。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。二、员工没签合同被辞退,是否有赔偿员工没签合同被辞退，有赔偿。未签劳动合同被辞退劳动者可以要

2023-04-12

138人看过
工资
如何解决农民工工资年底结算问题困难？

农民工工资年底结不完的处理方式如下：1、向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资；3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。恶意拖欠农民工工资怎么办？对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4

2023-07-04

159人看过
工资
离职工资多久结清才合法

一、离职工资多久结清合法一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”二、离职后工资怎么领如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。三、没按时结清离职工资怎么维权?你要做的首先是要搜集

2023-04-03

118人看过

工资
辞退员工只按底薪算工资的行为是否合法

辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退职工的情形1、《劳动合同法》第39条，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、

2023-06-21

225人看过
离婚诉讼
离婚两年才算合法吗？

分居两年不一定能离婚。因感情不和分居满两年可以作为诉讼离婚的证明夫妻感情确已破裂的证据。民法典明确了可以判决离婚的情形包括：夫妻因感情不和分居满两年，因此只是分居并不一定能离婚，必须是要因为夫妻感情不和分居才可以。分居要具备：感情不和、分开居住、不履行夫妻间义务目前法院认定的分居，就是指因夫妻感情不和，双方分开居住，且互不履行夫妻之间的义务。虽然不在一起住了，但不是因为感情不和原因，而是因为其他原因。工作地点原因，或其他客观原因的，不是法律意义上的分居。分居两年是否算自动离婚一、分居两年是否算自动离婚1、分居两年是否算自动离婚分居两年不算自动离婚。法律上规定，分居多久都不算自动离婚。我国解除婚姻关系只有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。一般情况下，如果夫妻双方因感情不和分居满二年，且一方提起诉讼离婚的，以及调解无效的，法院应当准予离婚。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻

2023-07-16

254人看过
工资
税收与工资：究竟多少才算是缴税的底线？

如果工资刚好是5000元，那么是不需要纳税的。如果工资超过5000元就开始纳税，工资越高税率越高，那么纳税金额就越多。应纳税所得额＝（月收入－五险一金－起征点－依法确定的其他扣除－专项附加扣除）＊适用税率－速算扣除数；月收入10000元，起征点5000元；其他扣除0元；专项附加扣除0元；适用税率10％；速算扣除数210元。农民工工资需要缴税吗农民工工资需要缴税，农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税，即工资超过5000元以上需缴纳个人所得税，可以由单位的扣缴义务人代为扣税，其中养老支出、子女教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项目。个税计算公式，应交个税＝（当月薪资收入－由个人承担的三险一金－5000）＊适用税率－速算扣除数。全年应纳税所得额税率（综合所得适用）如下：1、年度不超过36000元的税率为：3％，速算扣除数：0；2、超过36000－144000元的

2023-07-11

214人看过
工资
试用期的工资怎么算才合理合法

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期间的工资是不能少于与本单位相同岗位的正式劳动者的最低工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为了避免“廉价劳动力”现象的发生，是国家为了保障劳动者的权益规定的。这个最低工资标准是国家规定的法律的最低底线，任何用人单位不得突破。若是没有按照相关的法律规定实施或是拖欠工资，那么用人单位还应该向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权，通过法律途径获得自己应有的报酬，维护自己的权利。在《中华人民共和国劳动合同法》中，一般来说的话如果劳动者与用人单位签订劳动合同，签署的期限在三个月以上的但是有不满一年的，规定其试用期不能超过一个月;而期限在一年以上又不满三年的，劳动者的试用期不能超过两个月;还有签署的劳动合同其期限在三年以上的或者是没有固定期限的，试用期不能

2023-06-18

102人看过

个人所得税
年底双薪是满年才有吗

快到年底了，不少公司为了犒劳工作一整年的员工，也会因此而给予员工相应的福利政策，不少公司都有“年底双薪”。但是年底双薪对于员工的工作时间是有限制的，不少人都想要知道确定的时间。那么，年底双薪是满年才有吗?年底双薪是满年才有吗?不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，

2023-05-03

209人看过
工资
员工自离时的工资结算问题是否合法？

员工自离不结算工资是不合法的。员工与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当一次性将剩余的工资全部结清，员工未按照法律的规定离职的，用人单位可以要求员工赔偿其损失，损失的数额可以从未结清的工资中进行扣除，扣除之后，再向员工结清剩余的工资；未依法结清的，属于违法行为，员工可以采取合法手段进行维权，让用人单位一次性结清工资。用人单位未一次性结清工资的，可以选择以下方式解决：1、可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，会责令用人单位进行改正，让用人单位向员工结清剩余的工资；2、还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会受理申请后，会依法作出裁决；3、对裁决不服的，可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法判决。员工擅自离职公司可以扣工资吗根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥

2023-06-30

338人看过