员工生育津贴归个人所有。生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领,不会直接发给员工个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间,有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
生育津贴是国家先发给单位,然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后,若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时,国家和社会会给予一定的物质帮助,比如给付生育津贴、医疗服务和产假。其中,生育津贴会由国家先发给企业单位,再由企业单位发放给劳动者,若是生育津贴低于劳动者本人工资标准,则差额部分还需要由企业补齐。
法律以及:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
单位给员工生育津贴是单位付还是社保
生育津贴不是公司发放的,是社保局发放的。办理手续也简单,生产后,我们只要按到公司人事要求准备好资料即可。社保局发放的生育津贴是休完产假后才能由公司人事办理申领的。产假期间公司可以不发工资,也可以发工资。
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生育津贴给公司还是个人
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职工生育津贴是给个人还是公司
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深圳生育津贴是发给公司还是个人
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生育津贴公司是否是全额给员工
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社保津贴是给到个人还是给到公司
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生育津贴到个人账户还是公司账户
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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生育津贴是给公司还是给员工宁夏在线咨询 2022-01-29生育险报销是发给员工的。生育险报销包括四部分内容:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
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生育津贴给个人还是公司青海在线咨询 2022-06-14个人所有。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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生育津贴是给员工还是给员工云南在线咨询 2022-01-29直接给员工。首先如果公司为你缴纳了社保,那么你可以享受生育津贴,如果公司没有给你缴纳保险的话,工资由公司照发,如果生育津贴低于你的工资的,有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月,就是所谓的晚育津贴,计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3(3个月产假),如果是晚育的话,就是X4(晚育多一个月产假),缴费基数就是你上一年工资总额(未扣五险一
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员工生育津贴是公司给发吗河南在线咨询 2022-02-03公司没有权利,生育津贴的性质与工资差不多。首先,根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动法》的规定生育时依法应享受社会保险待遇,是法律规定的女职工的福利。其次,女职工孕期、产期、哺乳期公司不得解除劳动合同,员工在此期间未曾解除劳动合同,证明劳动关系存在,单位应发放工资。国家为缓解单位的压力,在满足一定条件的基础上,该笔费用由社保机构发放,统称为生育津贴。目前生育津贴可以先发到单位也可
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生育津贴是发到个人账户还是公司香港在线咨询 2022-06-19生育保险报销的钱打入单位账户,由单位分配给个人。 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。