劳动保护费可以税前扣除吗，劳动保护费的三个主要内容是什么-法师兄

劳动保护费可以税前扣除吗，劳动保护费的三个主要内容是什么

来源：互联网时间： 2022-07-19 04:20:50 298 人看过

一、劳动保护费可以税前扣除吗

劳动保护费可以税前扣除的条件如下：

1．劳动保护费是物品而不是现金；

2．劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；

3．从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬－职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

二、劳动保护费的三个主要内容是什么

劳动保护的三个主要内容如下：

1．安全技术；

2．工业卫生；

3．工作时间和休假制度。

根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

三、劳动保护费的意思是什么

劳动保护费的意思是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动保护
劳动保护具备什么内容？

劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。另外，在劳动过程中还有一些因素对劳动者的安全健康也有影响。例如：劳动时间过长、劳动强度过大，会造成过度疲劳，积劳成疾，并且容易发生工伤事故;女工和未成年工从事过于繁重的或有害妇女生理的劳动，也会给他们的健康造成危害。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。1、劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。2、劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。按照《劳动法》的规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害;为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查;对从事特种

2023-06-09

458人看过
劳动保险
关于劳动保险费的税前扣除问题

问:《企业会计制度》、《企业财务通则》和《企业财务制度》均规定管理费用包括劳动保险费，对劳动保险费的范围，有关行业财务制度的解释中包括企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出。但除养老金以外的这部分费用是否可以税前列支?有无标准等?目前我没有找到相关规定!请老师给予解答!并给出有关依据!(注：关于养老保险金的扣除标准不需要解释)答：劳动保险费的核算范围，除企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出外，还核算丧葬补助费、抚恤费，一次性补偿金。丧葬补助费、抚恤费：会计方面，关于某些会计科目的核算范围，在原行业会计制度中有规定了一些具体明细科目的核算内容，执行企业会计制度后，没说明要改变其核算内容的科目，我们理解应仍执行原先的标准。旧制度下是将职工死亡丧葬补助费、抚恤费纳入“管理费用-劳动保险费”中核算的，执行新制度后，没规定说要改变职工死亡丧葬补助费、抚恤费的入账科目

2023-05-05

157人看过
社会保险
劳保费税前扣除标准是什么？

劳保费税前扣除标准根据《劳动防护用品配备标准》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费，可以在税前扣除。但要注意的是，劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。具有参考意义的规定：根据《江苏省地方税务局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》第二十二条的规定，劳动保护支出应符合以下条件：用品提供或配备的对象为本企业任职或者受雇的员工(注：含接受外部劳务派遣用工);用品具有劳动保护性质，因工作需要而发生;数量上能满足工作需要即可;以实物形式发生。《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳

2023-04-19

141人看过
劳动保护
劳动保护三个条例

农民朋友:这样的劳动合同签不得点评:签订这类劳动合同时,用人单位一般会刻意隐瞒合动劳动报酬、劳动保护等劳动者应享有的权利,片面地约定芝动者应属行哪些义...这一规定包括三个方面的含义:一是工资应当以货......石嘴山发电"安康杯"活动再传佳绩同时,充分发挥工会的劳动保护监督职能,贯彻执行"安全第一,预防为主"的方针,全面落实《安全生产法》、《劳动法》、工会劳动保护三个《条例》,建立健全安全监督长效机制,依法维护员工的生命健康权和企业正常生产经营权...贵化公司工会劳保经验走向全国贵化公司工会始终认真贯彻落实《工会法》、《安全生产法》和工会劳动保护"三个条例",坚持安全第一、预防为主、以人为本、综合治理、群众监督的原则,站在维护职工生存权、健康权、发展权等合法权益的高度,以强化全员....合山发电公司工会积极为安全生产护航合山发电公司工会深入基层,宣传《安全生产法》、《职业病防治法》和工会

2023-06-04

298人看过

个人所得税
税前可以扣除劳务费吗？

这段内容讲述了劳务工和派遣单位之间的转账支付方式，以及劳务费用的税前扣除问题。只要能提供有关支出的证明，并且这些支出确实属于已经实际发生的真实、合规的劳务合同和发票，那么这些费用就可以在税前扣除。但如果劳务工不属于单位任职或受雇员工，其所发生的其他工资性费用不允许在单位企业所得税前扣除。通过对劳务工和派遣单位之间的转账支付方式，全部的劳务费用可以通过这种方式支付。同时，只要能提供有关支出的证明，并且这些支出确实属于已经实际发生的真实、合规的劳务合同和发票，那么这些费用就可以在税前扣除。如果劳务工不属于单位任职或受雇员工，其所发生的其他工资性费用不允许在单位企业所得税前扣除。劳务费税前扣除的相关规定根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，劳务费支出可以在计算应纳税所得额时进行税前扣除。然而，并非所有的劳务费支出都可以享受税前扣除政策。根据《个人

2023-08-25

435人看过
劳动保护费
劳动保护费属于什么费用

劳动保护费是企业为了保障职工在生产经营过程中的人身安全和健康而发生的支出。在企业生产经营过程中，合理的劳动保护支出可以据实扣除。但是，职工福利费支出与劳动保护费支出需要正确划分。对于属于职工劳动保护费范围的支出，例如服装费、冬令、夏令保护用品、夏季防暑降温费等，企业可以据实列支，并在税前列支。但是，对上述支出，企业不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出，并相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。一般的人员费用的归类方法为：1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护”科目中；2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护”科目中；3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护”科目中。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立

2024-01-05

445人看过
劳动保护
劳动保护是保护劳动权利的重要条件吗

劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。一、就业合同可以随便签吗就业合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就业合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。就业合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，就业合同更进一步确立了双方的权利和义务。二、企业与劳动者的劳动合同订立有哪些约定根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有

2023-06-27

170人看过
劳动保护费
劳动保护费是职工福利费吗

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。一、劳动保护费是否能够税前扣除判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：（1）劳动保护费是物品而不是现金；（2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；（3

2023-03-23

463人看过

劳动保护费
劳动保护费要计入什么科目

劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。一般的人员费用的归类方法为：1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护”科目中；2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护”科目中；3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护”科目中；会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护贷：应付帐款/银行存款/库存现金

2023-05-31

335人看过
劳动保障
劳动保障内容法律是如何保护的

一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。二、劳动者应享有的权利1、享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。4、有获得劳动安全卫生保护的权利。5、有接受职业技能培训的权利。6、有提请劳动争议处理的权利。7、有享受社会保险和福利的权利。8、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。三、劳动者应履行的义务1、努力完成劳动

2023-04-28

335人看过
劳动保护
劳动保护工作的核心内容

劳动保护的三个主要内容：一、安全技术；二、工业卫生；三、工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。哪些部门负责高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作？县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。讲到这里，大家应该知道了河南高温补贴多少钱。按照河南省政策规定，河南高温补贴按天发放，每天的标准是10元，发放月份为6月到8月这三个月。劳动者没有拿到高温补贴的，可以向单位反映，协商无果的话，还可以向当地劳动监管部门投诉，运用法律途径积极维权。《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生

2023-07-07

354人看过
劳动保护费
劳动保护费和保险费有区别吗

有区别。劳动保险费，是指企业支付离退休职工的退休金(包括提取的离退休职工劳动统筹基金)、价格补贴、医药费、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。劳动保护费就是指劳动保护支出，是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

2023-06-14

477人看过

劳动保险
我国法律规定劳动保险费在税前扣除吗

劳动保险费的核算范围，除企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出外，还核算丧葬补助费、抚恤费，一次性补偿金。丧葬补助费、抚恤费：会计方面，关于某些会计科目的核算范围，在原行业会计制度中有规定了一些具体明细科目的核算内容，执行企业会计制度后，没说明要改变其核算内容的科目，我们理解应仍执行原先的标准。旧制度下是将职工死亡丧葬补助费、抚恤费纳入“管理费用-劳动保险费”中核算的，执行新制度后，没规定说要改变职工死亡丧葬补助费、抚恤费的入账科目，所以应该将此类开支仍然纳入“管理费用-劳动保险费”中核算。另外，财政部会计司编写的《企业会计制度讲解》中，也提到职工死亡丧葬补助费、抚恤费要纳入劳动保险费中核算。所以会计上，此类开支应该进管理费用-劳动保险费。税务方面，丧葬补助费、抚恤费至今没有文件说明此类开支不允许扣除，一般情况下是可以扣除的，当地是否允许税前扣除职工死亡丧葬补助费、抚恤费，

2023-06-23

304人看过
劳动保护
哺乳期劳动保护义务主要有哪些内容?

女职工哺乳期的特殊劳动保护内容：不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；其他。一、哺乳期被辞退要如何赔偿哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。哺乳期女职工申请劳动仲裁的，需要的材料包括工劳动仲裁申请书、相关的证据、身份证明等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的

2023-03-20

119人看过