工伤事故公司怎么赔偿-法师兄

工伤事故公司怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 15:30:23 378 人看过

发生工伤事故后，用人单位应当赔偿以下项目：停工留薪期内按月支付原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；其他。

一、工伤私了后还可以立案吗

工伤私聊后反悔还能立案。用人单位与劳动者签订工伤赔偿协议的，用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿可以请求公司出额外的赔偿吗

公司已经就认定的工伤部分赔偿了，一般不会再额外赔偿。用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤保险怎么发放

工伤保险基金发放以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；其他。用人单位发放以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
如何应对公司不赔偿的工伤事故

一、如何应对公司不赔偿的工伤事故如下应对公司不赔偿的工伤事故：1．先申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2．等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3．单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；4．能协商就双方协商；5．协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；6．向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。二、工伤赔偿有哪些项目工伤赔偿有下列项目：1．医疗费，按照实际治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。2．住院伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70％。3．交通费、食宿费为本单位职工因公出差伙食补助标准。4．康复治疗费需经办机构组织专家评定，按照评定的标准计算。5．残

2023-08-14

309人看过
保险公司
工伤事故保险公司赔偿的标准是什么？

如果在工地发生工伤的，需要进行工伤鉴定，如果用人单位购买了保险的，为了减轻用人单位的负担，是可以申请工伤保险理赔的，保险公司需要承担赔偿责任。工伤赔偿的流程如下：1、5天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》；2、员工病历复印件；3、诊断证明书（第一次入院时医生所开具的）原件；4、事故说明书，伤者本人签名；5、工伤员工提供本人《身份证》复印件；6、医疗终结后凭《工伤认定申请表》；7、社保办理申领待遇手续。工伤事故保险公司调查吗？会的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构、以及有关部门应当予以协助。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机

2023-07-08

468人看过
保险公司
交通事故人伤怎么报保险公司赔偿

对于类似涉及三者人伤的案件，保险公司的理赔流程一般是：交警事故科定责、相关部门定损(4S店、医疗花费发票等)、保险公司理赔。发生交通事故造成人身伤残向保险公司索赔需要提供下列手续：1、事故证明及赔偿认定的证明材料原件；2、事故经过原件(由当事人书写)、出险通知书原件(被保险人应签章)；3、经事故处理部门认定的经济赔偿凭证原件；4、门诊治疗者的门诊病历原件、检查化验报告单原件、处方、费用发票原件；5、住院治疗者的住院、诊断证明原件，病历首页、入院记录、出院记录、转诊病人附转诊单、手术病人附手术记录单、检查及化验报告单、长期和临时医嘱单、费用发票原件、费用清单原件；6、因伤误工者的误工证明原件及收入情况证明(均为原件，收入超过纳税金额的应提交纳税证明)；二、交通事故人伤涉及哪些赔偿？1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限。2、残疾辅助器具费=适用普通

2023-06-26

217人看过
法律综合知识
发生工伤事故后申请认定哪些步骤，工伤公司怎么赔偿

一、发生工伤事故后申请认定哪些步骤发生工伤事故后，用人单位要在30日内；劳动者要在一年内，向社会保险部门申请工伤认定，申请时提交申请书、劳动关系证明等的材料。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申

2024-01-17

408人看过

法律综合知识
工伤公司要赔哪些费用？工伤公司不赔偿怎么办？

一、工伤公司要赔哪些费用？发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金：1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停工留薪期工资工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。3、伤残津贴伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。4、一次性伤残就业补助金伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤

2024-01-14

425人看过
劳动能力鉴定程序
工伤事故是按工头赔还是公司赔

劳动者在工地出了工伤事故，如果是与包工头建立劳动关系的，由包工头和工伤保险基金承担赔偿责任；建筑公司是分包单位的，建筑公司应承担次要赔偿责任。与建筑公司发生劳动关系，则由建筑公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；建筑公司未缴纳工伤保险费的，由建筑公司支付全部工伤赔偿项目。工伤事故赔偿流程1、知悉工伤事故损害的发生。用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延）；伤者到工伤保险指定医院；2、提出工作认定申请。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

2023-08-11

240人看过
工伤事故赔偿
公司工伤事故赔偿责任的主体是谁

首先，通常来说，工伤事故赔偿主体为工伤保险基金。但是，按照《社会保险法》第四十一条的规定，在工伤职工所在单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费的情况下，所有工伤赔偿费用均由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担并向工伤职工支付。其次，根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。综上所述，根据不同的情形，工伤事故赔偿主体可以是工伤保险基金、用人单位或者第三人。一、工伤和交通事故可以同时主张赔偿金吗交通事故和工伤赔偿可以同时主张。根据法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，还可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。如果第三人不赔偿的，可以由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。二、工伤医疗费怎么承担职工治疗工伤应当在签

2023-03-29

79人看过
精神损失
2023年非工伤事故公司是否需要赔偿？

受害人可要求侵权责任人赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入，造成残疾的还需要赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金，造成死亡的还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在非工伤事故中，公司无需承担赔偿责任，受害者可以要求侵权责任人承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵权责任人需承担赔偿责任吗？在法律上，侵权责任人需要承担赔偿责任。侵权责任是指民事主体由于过错侵害他人民事权益，应当承担的责任。侵权行为人需要对其行为造成的损害进行赔偿，包括物质损失和精神损失。如果侵权责任人没有过错或者无法确定其过错程度，需要根据具体情况确定赔偿责任的范围和金额。总之，如果在非工伤事故中受害者受到人身损害，可以通过法律途径要求侵权责任

2023-11-18

59人看过

法律综合知识
工伤交通事故赔偿保险公司要认定

一、工伤交通事故赔偿保险公司要认定（一）交通事故的当事人因交通事故受伤致残并需要进行伤残评定的，必须在治疗终结后15日内即应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后15日内，由受伤的当事人先向公安机关申请伤残评定，公安机关才可以进行评定，如受伤的当事人不提出申请的，则视为一般受伤。申请应当向处理交通事故的公安机关以书面形式提出，公安机关在接到伤残评定申请书后30日内作出伤残评定，并制作伤残评定书送达当事人。（二）公安机关评定伤残等级的依据：一是医院证明，二是公安部关于道路交通事故伤残评定的标准。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级。受伤人员符合两处以上伤残等级者，应以伤残程度重的等级作为最终评定结论，但须分别写明各处的伤残等级。（三）当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后15日内，以书面形式向上一级公安机关申请重新评定。这里的＂当事人＂仅指交通

2021-10-22

198人看过
私营企业
工伤赔偿中的工伤事故怎么认定

首先，工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。其次，对于工伤赔偿中的工伤事故的认定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。最后，从上述法律规定可以看出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是工伤认定的基本要素。建筑施工事故中的工伤赔偿法律关系工伤是指职工在企业工作期间形成的，依照《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故。工伤赔偿是

2023-07-24

149人看过
工伤保险
工伤保险未购买，公司是否能够赔偿工伤事故？

没有购买工伤保险算违法，因为用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，属于强制保险，建议可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍

2023-07-02

452人看过
法律综合知识
公司倒闭工伤职工怎么赔偿

公司倒闭，工伤职工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。但是职工或者公司必须先申请工伤认定，且被被认定为工伤才能获得上述赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

2024-05-01

175人看过

工伤伤残赔偿
有关工伤伤残赔偿，保险公司怎么赔偿？

工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤伤残赔偿标准一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。标准为7级伤残的，补助三年，8级伤残则补助26个月，补助达到期限后用人单位或者社会保险经办机构不再支付相关待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保

2023-07-10

65人看过
工伤事故赔偿
怎么算工伤事故赔偿金额

1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×610.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人

2023-04-26

129人看过