工伤医疗期结束不上班怎么办-法师兄

工伤医疗期结束不上班怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-18 13:07:55 419 人看过

一、工伤医疗期结束不上班怎么办

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工严重违纪除外）。

而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：

1．劳动合同期满终止不续签；

2．工伤员工本人提出解除劳动合同；

3．工伤员工存在严重违纪的情形；

4．用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。

除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。

二、工伤医疗期能享受哪些待遇

工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。

工伤医疗待遇主要包括：

1．工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2．工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

3．工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。

4．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤保险怎么赔偿

工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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