医疗期未结束不能上班可以请病假吗
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依据劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
医疗期结束之后不上班属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
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医疗期结束之后不上班公司可不可以开除依据劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.05.16 88 -
病危期可以请假上班吗因疫情无法上班一般不需要请假。疫情期间具体的规定按照公司发放的通知为准，可以与公司协商，采取在家办公等方式。若确实不符合上班的条件，而公司强行要求上班的，可以进行举报。
2020.11.08 117 -
产假没结束可以不去上班吗用人单位会解除合同。虽说产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，但结束产假不回用人单位上班属于旷工，旷工作为用人单位的规章制度，每个员工都是必须遵守的，因此违反用人单位规章制度，是可以解除劳动合同的。
2020.03.24 156
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医疗期结束后可以不再上班么
医疗期结束后不工作是严重违反用人单位规章制度的，公司可以开除。此外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除：试用期被证明不符合录用条件的；依法追究刑事责任；严重失职、营私欺诈，对用人单位造成重大损害；其
2021-12-25 15,340 -
医疗期结束后不上班公司可以开除吗
因为工伤员工本身的特殊性，对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对
2022-08-31 15,340 -
医疗期结束之后不上班公司可以开除吗
因为工伤员工本身的特殊性，对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对
2022-08-27 15,340 -
医疗期结束后工资能不能算病假工资
关于医疗期满后病假工资，具体可享受12个月的医疗期；对患有重病和绝症的劳动者，在规定的医疗期内不能痊愈的，应适当延长医疗期，延长的医疗期不得少于24个月；劳动者在医疗期内，其病假工资由用人单位支付，如
2022-08-10 15,340
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00:56
农村合作医疗大病救助怎么申请农村合作医疗大病救助的申请流程如下： 1、填写《大病救助审批表》； 2、向所在地乡镇政府或街道办事处提出大病医疗救助申请； 3、提交住院发票、出院小结等材料； 4、符合条件的，发放救助款。 根据相关法律规定可知，大病医疗救助是指依托城镇居民
8,567 2022.04.17 -
01:11
没有医保卡可以看病吗没有医保卡可以看病。没有医保卡不影响就医，但不能享受国家医保报销，看病、住院都要自费。目前，我国的医疗保险主要有，城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保障、商业医疗保险，和大病补充性医疗保险。除商业健康保险外，还有些其他形式的健康保险由国
5,253 2022.05.11 -
00:53
取保候审可以上班吗被取保候审期间可以上班，当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利。在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，被取保候审人可以正常上班工作。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： 1、未经执行机关批准不得离开所
480 2022.05.27
