一、农村自建房临时工摔骨折算是工伤吗

如若临时聘用的员工不幸导致骨折，在符合认定工伤的标准下，按照相关法规的要求，职工因为工作原因遭受到意外伤害或患职业病而需要接受治疗时，将享有相应的工伤医疗待遇。当职工因工伤需住院治疗时，其所在单位应按照该单位因公出差伙食补助标准的70％来发放住院伙食补助费；同时，经过医疗机构开具的证明，并得到经办机构的批准后，工伤职工前往统筹地区以外就诊的，所产生的交通及食宿费用也将由所在单位按照本单位职工因公出差的标准予以报销。对于因工作遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的职工来说，在停工留薪期间，他们的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。然而，停工留薪期通常不会超过12个月。如果伤势较为严重或者情况特殊，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长不得超过12个月。生活护理费则根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三种不同的状况，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％来支付。当职工因工致残被鉴定为六级伤残时，他们将享受到如下待遇：即从工伤保险基金中按照伤残等级一次性支付一定金额的伤残补助金（具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）在劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同时，由用人单位向其支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、农村自建房质量标准

对于农村房屋的质量评价，其标准可灵活地划分为＂合格＂以及＂不合格＂，并在具体的评定时，应按照以下逐级进行：分项工程、分部工程、单位工程、合同段落以及整个建设项目。

同时，还应对房屋的建造、使用及维护的历史进程进行深入调查；对房屋各部分的结构、装修以及设备等的现状进行仔细检测，通过详尽的分析找出其出现问题的根本原因。而所谓的＂质量标准＂，实际上是针对产品的结构设计、规格要求、品质控制以及检验手段所设定的各项详细且严谨的技术规定。

《房屋建筑工程质量保修办法》第五条

建设行政主管部门负责全国房屋建筑工程质量保修的监督管理。

县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内房屋建筑工程质量保修的监督管理。

临时工在其职务过程中遭遇骨折的状况，若经鉴定确认为工伤事故，将享有相关工伤赔偿待遇。对于此类人员，用人单位需承担其住院治疗所需的伙食补贴（按照差旅标准的70％给予补偿）以及异地就医过程中的交通费用与住宿费用的报销责任。在停工留薪期内，员工的工资福利待遇应保持不变，但最长不得超过12个月，如遇特殊情况，可适度延长。此外，根据伤者的生活自理能力，还需支付相应的生活护理费用，分为三个档次进行支付。对于达到六级伤残的劳动者，将获得伤残补助金，具体金额将依据伤残等级进行精确计算。当劳动合同到期或者劳动者主动提出离职时，用人单位需要向其支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。