租房合同造假可能带来的法律后果-法师兄

租房合同造假可能带来的法律后果

来源：互联网时间： 2023-07-09 09:21:28 451 人看过

伪造租房合同一般不会构成刑事犯罪，除非有以下情形，可能承担相应的刑事责任：伪造的租房合同加盖了某公司印章，可能构成伪造公司印章罪；如果该公司根本不存在，利用该合同进行诈骗，并达到一定数额，可能构成合同诈骗罪；在刑事诉讼中，证人对与案件有重要关系的情节，故意提供伪造的合同，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能构成伪证罪。

伪造租房合同会判刑吗

伪造租房合同会判刑。伪造租房合同涉嫌合同诈骗罪。

行为人实施以下诈骗行为之一的，即可构成合同诈骗罪：

1、以虚构单位或者冒用他人的名义签订合同的；

2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

4、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

5、以其他方法骗取对方当事人财物的。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事犯罪相关文章

有期徒刑
伪造虚假合同的法律后果

如果造成对方损失的，应当承担赔偿责任；涉嫌构成犯罪的，依法承担相应的刑事责任。一、确认合同无效双方都有责任吗不一定。无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的，即合同无效是一方当事人的过错造成的，该当事人应当向对方赔偿损失。合同无效是双方当事人造成的，为混合过错，双方按照过错的大小各自承担相应的赔偿责任。这种相应的责任不是平均分担损失或各自承担自己的损失，而是双方按照责任的主次、轻重，分别承担经济损失中与其责任相适应的份额。二、交通肇事车主的责任有哪些交通肇事车主的责任一般包含民事赔偿责任。如果存在违反道路交通法规的行为，还应当承担行政责任。如果涉嫌构成交通肇事罪，交通肇事方应依法承担刑事责任。《民法典》第一千二百零八条的规定，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。《刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使

2023-03-01

493人看过
劳动者
劳动合同造假的法律后果

一、劳动合同造假的法律后果伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。二、劳动合同到期后不续签怎么补偿劳动合同到期后不续签的补偿方式：1.如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2.如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3.如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。三、劳动合同签几次就是无固定期限合同一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同

2023-05-27

249人看过
劳动者
劳动合同造假的法律后果

一、劳动合同造假的法律后果伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。二、劳动合同到期后不续签怎么补偿劳动合同到期后不续签的补偿方式：1.如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2.如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3.如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。三、劳动合同签几次就是无固定期限合同一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同

2023-05-24

287人看过
劳动者
劳动合同造假的法律后果

一、劳动合同造假的法律后果伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。二、劳动合同到期后不续签怎么补偿劳动合同到期后不续签的补偿方式：1.如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2.如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3.如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。三、劳动合同签几次就是无固定期限合同一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同

2023-05-22

382人看过

仲裁机构
未遵守合同可能带来的后果

拒绝履行合同的后果：1、债权人有权终止合同；2、债务人承担违约责任。一般来说，在签订合同时，双方将在合同中约定违约责任。如果到期不履行，那就是违反了合同，可以要求赔偿损失，并按照合同支付违约金；3、债权人有权要求债务人继续履行债务。如果这份合同仍然有利，可以要求履行合同。但是，如果因延迟履行而遭受损失，可以要求赔偿损失。材料涨价理由拒绝履行合同合法吗？材料涨价理由拒绝履行合同是不合法的，因为材料涨价不是正常可以符合情势变更的情节而不能随便破坏约定好的事项，只要对方不履行合同就是违约，被违约的一方认为受到侵害就可以要求对方支付违约金或者起诉对方进行赔偿。而根据情势变更原则的内涵要求，情势变更原则的适用条件，可归结为：1、在客观上，须有情势变更的客观事实。这是适用该原则的前提条件。所谓“情势”是指合同生效时作为该合同赖以成立的环境或基础的一切客观情况。所谓“变更”是指合同生效后至履行终止前，该

2023-07-07

102人看过
融资租赁
伪造租赁合同的法律后果

伪造租赁合同是不合法的，租赁合同必须是真实合法有效的前提下，才能够适用于买卖不破租赁。新房东根据法律规定，自动承继原房东的出租人地位，因此对于出租人所应承担的义务，也应当一并承继。所以，租客预缴租金后，原房东将房屋出卖的，新房东无权请求租客支付已经预缴部分的租金。此时新房东所遭受的损失，应区别具体情况，向原房东请求返还或赔偿。同样的，新房东也不能向租客要求重新支付押金。租客因为已经向当时作为房屋所有权人的原房东交付了若干押金，就不再负有支付押金的义务，继受出租人地位的新房东自然也不能再向租客主张押金交付。也就是说，当租期未届满时，原房东若将房屋转让给其他人，则原房东在租赁合同中的出租人地位自动被新房东代换，新房东应遵守租赁合同的相关约定，享有相关权利并承担相应义务直至租赁合同约定的租期届满。根据“买卖不破租赁”原则，新房东负有向租客返还押金的义务，至于原房东是否向新房东交付了押金，属于其他

2023-07-07

55人看过