未签订劳动合同可能带来哪些后果？
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。 由于没有签订劳动合同,用人单位可能无法与新招员工约定试用期,这可能导致在员工离职时出现纠纷。此外,用人单位也不能直接招用员工,否则可能需要承担增加试用期期间支出的风险,并且可能会带来用人风险。 如果用人单位不签劳动合同,职工可以随时离职,无需提前一个月打离职报告,而且法律不追究其责任,也无须承担培训费用。 另外,用人单位的商业秘密也可能受到威胁。如果用人单位不签劳动合同,就无法通过劳动合同增加相关条款,很难保护企业的商业秘密。 此外,企业进行竞业限制时,主要针对高技能人才。如果用人单位不签劳动合同,就无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。 如果用人单位被迫与员工签订无固定期限劳动合同,可能会对用人单位利益造成较大影响。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”),用人单位被迫签订无固定期限劳动合同可能对用人单位利益造成较大影响。
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用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同，应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的两倍薪水，并且应当及时补订劳动合同。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。劳动者月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，其高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。
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