怎样实施劳动预备制度?-法师兄

怎样实施劳动预备制度?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:11:53 413 人看过

劳动预备制度通过全面开展职业培训和职业教育来实施。搞好对劳动预备制人

员的职业培训和职业教育，要广泛动员社会各方面的力量，利用现有各类教育、培

训资源。技工学校、就业训练中心和其他职业培训机构，应当积极主动承担劳动预

备制人员培训任务，培养社会各方面需要的适用人才；充分利用并进一步发展中等

职业学校和职业技术学院等职业学校教育，培养生产、管理、服务等第一线急需的

专门人才；企业办的各类培训机构也要充分利用现有的培训设施，挖掘培训潜力，

对尚未经过职业培训的职工进行岗位培训。

解答来源：《劳动预备制度宣传提纲》

（劳社培就司发[l999]47号）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动预备制度相关文章

高级职业培训
济南市实施劳动预备制管理办法

第一条为合理开发、利用劳动力资源，提高青年劳动者的全面素质和就业能力，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称劳动预备制，是指政府有计划、有步骤地组织城乡初、高中毕业生在就业前接受相关的教育，并实行就业准入的制度。第三条市劳动和社会保障行政部门是本市劳动预备制工作的主管部门，负责劳动预备制工作的规划、协调、指导、监督等。县（市）、区劳动和社会保障行政部门按照各自分工，做好劳动预备制管理工作。教育、财政、工商、税务、物价等有关部门应当按照各自职责，配合做好劳动预备制工作。第四条实施劳动预备制应当坚持教育与劳动力资源合理配置相结合，培训主体多元化与形式多样化相结合，培训与就业相结合的原则。第五条实施劳动预备制所需资金由政府、用人单位和个人共同负担，多渠道筹措。财政部门应当每年在财政收入中安排一定资金，专

2023-04-22

114人看过
劳动预备制度
关于印发蚌埠市劳动预备制度实施方案的通知

各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市政府同意市劳动局等部门制定的《蚌埠市劳动预备制度实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。蚌埠市人民政府二○○○年十一月七日蚌埠市劳动预备制度实施方案（市劳动局教委人事局计委经贸委工商局二○○○年十一月）为缓解我市新增青年劳动者就业压力，调节劳动力供需矛盾，提高青年劳动者科学文化和职业技能素质，增强就业能力，在我市全面实施劳动预备制度，根据省政府办公厅转发国务院办公厅转发劳动保障等部门《关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意识的通知》（皖政办[1999]58号）精神，结合我市实际，特制定如下实施方案：一、目标任务劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型劳动制度。主要任务是：将城乡初高中毕业后未能升入高一级学校，并有就业愿望的青年组织起来，在就业前参加职业培训和相关教育，取得相应的职业资格，在国家政策的指

2023-06-09

436人看过
法律综合知识
实施就业预备制度试点的步骤

1．选点。试点工作首先在就业任务相对较重、职业培训和就业基础较好的14个区进行，待总结经验后全面推开。2．抓好各项准备工作。积极开展就业预备制度的各项宣传工作；落实有关政策；开展新生劳动力资源调查和劳动力市场需求分析预测；指导有关职业学校和培训机构合理设置专业；各区拟交并上报试点方案。3．具体实施。各试点地区在做好各项准备工作的基础上，对本地区新生劳动力资源进行调查、摸底，将未能进入更高一级学校的初、高中毕业生逐一登记造册；对有就业愿望的进行职业指导；接受报名并实施培训。4．总结推广。各试点地区应及时总结经验，不断完善制度，为在本市全面推开做准备。[参见上海市劳动局关于转发《上海市人民政府关于同意本市实施就业预备制度试点工作的批复》的通知（1997年10月20日沪劳技[1997]62号）]

2023-06-05

417人看过
特殊工种
实施就业预备制度的具体方法

一、就业预备制度实施就业预备制度，主要是把城市初、高中毕业后不能升入更高一级学校学习并有就业愿望的青年组织起来，接受一至三年的职业培训和相关教育，取得相应的职业资格后，在国家政策的指导和帮助下实现就业。同时，也可以组织农村初、高中毕业后不能升入更高一级学校学习，并准备向非农产业转移或进城务工的青年进行职业培训和相关教育，使之取得相应的职业资格，为向非农产业转移或进城务工准备条件（上述人员统称适合参加就业预备制度的人员）、（一）实施就业预备制度的具体方法1．做好基础工作（1）在对本市城乡新生劳动力资源进行调查和对劳动力市场需求进行分析、预测的基础上，指导有关职业学校和培训机构设置相关专业，并组织适合参加就业预备制度的人员登记报名。（2）对适合参加就业预备制度的人员进行职业指导，使他们了解就业形势和就业政策，端正就业观念，根据劳动力市场需求和自身条件，正确选择专业和职业。（3）按照国家有关规定

2023-06-05

189人看过

劳动预备制度
国家采取措施建立健全劳动预备制度

新华网北京8月30日电（记者邹声文李亚杰）十届全国人大常委会第二十九次会议30日表决通过的就业促进法规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。就业促进法规定，国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；鼓励劳动者参加各种形式的培训。就业促进法还规定，地方各级人民政府采取有效措施，组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。

2023-04-22

402人看过
劳动预备制度
实行劳动预备制度的重要意义是什么?

党的十五大提出，要把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位，使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。近年来我国职业教育和培训事业取得了长足发展，但对新生劳动力就业前的职业培训和职业教育尚未形成完善的制度，未能继续升学的初、高中毕业生，一般未经过必要的职业培训和职业教育就进入劳动力市场直接就业。据测算，我国城乡每年新成长劳动力1400多万人，未经培训直接进入劳动力市场的达400多万人，占新生劳动力总量的30%。这不仅影响劳动者整体素质，也影响企业的产品质量和劳动生产率。因此，必须采取切实措施，加快提高劳动者素质。全面推行劳动预备制度，不仅关系到劳动者素质的提高和企业长远的发展，而且关系到我国21世纪综合国力的提高，是一项具有战略意义的任务，是培训就业制度的一场深刻变革。首先，全面推行劳动预备制度是实施素质教育，落实科教兴国战略的重要内容。实施素质教育，提高国民素质，既要进一

2023-06-09

185人看过
劳动预备制度
参加劳动预备制度人员如何就业?

参加劳动预备制人员，由就业服务机构纳入当地劳动力信息资源管理系统，根据国家就业方针和劳动力市场需求，组织双向选择，优先推荐就业，或指导其组织起来就业和自谋职业，并为他们提供各种就业服务。劳动预备制人员培训或学习期满，取得相应证书后，方可就业。从事一般职业(工种)的，必须取得相应的职业学校毕业证书或职业培训合格证书。从事国家和地方政府以及行业有特殊规定职业(工种)的，在取得职业学校毕业证书或职业培训合格证书的同时，还必须取得相应的职业资格证书。从事个体工商经营的，也应接受必要的职业培训，其中从事国家和地方政府规定实行就业准入控制职业(工种)的，必须在取得职业资格证书后方可办理开业手续。对未经过劳动预备制培训学习，或虽经劳动预备制培训学习，但未取得相应证书的人员，职业介绍机构不得介绍就业，用人单位不得招收录用。对违反规定招收、录用的单位，劳动保障监察机构要责令其改正，并要求未经培训学习的人员参

2023-06-09

111人看过
劳动预备制度
马鞍山市人民政府关于批转市劳动预备制度实施意见（试行）的通知

市劳动局关于《马鞍山市劳动预备制度实施意见（试行）》已经市长办公会议研究同意，现批转给你们，希望遵照执行。市劳动局要抓紧组织实施，按规范进行运作，并注意做好基础资料的收集整理工作。各部门、各单位要主动支持劳动预备制度的试点，积极配合劳动部门在实践中不断完善，尽快探索出劳动就业新途径。1997年9月8日马鞍山市劳动预备制度实施意见（试行）为缓解就业压力，调节劳动力供给，提高青年劳动者全面素质和就业能力，根据劳动部《关于进行劳动预备试点工作的通知》（劳动部发[1996]443号）和省劳动厅《转发劳动部“关于进行劳动预备制度试点工作的通知”的通知》（省劳培字[97]085号）精神，结合我市实际，特提出以下意见：一、实施对象凡我市市区未能升入高一级学校学习的初、高中毕业生并有就业要求，且年龄在22周岁以内的青年。二、实施步骤1?调查摸底。由市劳动部门对我市就业现状及劳动力市场需求进行调查和预测，在

2023-04-22

122人看过

保险金
实行《劳动手册》制度

内容提示：适用范围及作用手册的发给与保管手册的使用管理规定（一）适用范围及作用1、范围。凡属本市城镇户口的劳动者，统一实行《劳动手册》制度。2、作用。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训、领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。（二）手册的发给与保管1、《劳动手册》的发给：（1）各类中等职业技术学校以上（含中等职业技术学校）的应届毕（肄）业生，在学生毕业前3个月内，由学校携带学生名册到学校所在地的劳动保障行政部门所属区县职业介绍所（以下简称区县职业介绍所）办理《劳动手册》，具体办法另行制定。城镇初高中毕（肄）业生还须参加劳动预备制培训，取得合格证书后，方可办理《劳动手册》。（2）企业中的原固定制职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给或换发。企业中的原固定制职工在

2023-06-05

58人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁领域实行怎样的制度

依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。一、劳动仲裁程序的时间是多久？仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超

2023-06-25

224人看过
国务院
劳动部关于尽快制定劳动合同制度实施方案的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构劳动人事部门：按照《劳动法》的规定和劳动部关于贯彻实施《劳动法》的部署，各省、自治区、直辖市和国务院有关部门要制定全面实施劳动合同制度的具体方案和指导意见。目前，一些地方和部门已制定下发，一些地方已将方案上报政府待批准，还有一些地方和部门正在制定过程中。鉴于《劳动法》即将实施，为了保证这项工作如期完成，特作如下通知：各省、自治区、直辖市接此通知后，请尽快向政府报告，抓紧制定出符合当地实际的劳动合同制度实施方案，务必在十二月底前发布，并报国务院备案，以利于《劳动法》的贯彻施行。国务院有关部门要根据本行业的特点，对行业直属企业建立劳动合同制度提出指导意见，所属企业要按所在地政府制定的实施步骤，实行劳动合同制度。有关指导意见请于十二月十五日前下发，并抄送劳动部。

2023-06-10

333人看过
有限责任公司
新三板实施怎样的做市商制度？

做市商制度的核心是做市商保持持续的双向报价为股票交易提供流动性，并通过交易价格为创新、创业型企业的股权融资提供合理的融资价格。新三板做市商的条件是什么？根据《全国中小企业股份转让系统主办券商管理细则（试行）》，证券公司申请在新三板从事做市业务应具备下列条件：1、具备证券自营业务资格；2、设立做市业务专门部门，配备开展做市业务必要人员；3、建立做市股票报价管理制度、库存股管理制度、做市风险监控制度及其他做市业务管理制度；4、具备符合全国股份转让系统公司要求的做市交易技术系统；5、全国股份转让系统公司规定的其他条件。全国股转系统公司对主办券商做市业务的要求有哪些？根据《全国中小企业股份转让系统主办券商管理细则（试行）》的规定，对主办券商展开做市业务有如下要求：一是应通过专门证券账户、专用交易单元进行。做市业务专用证券账户应向中国证券登记结算有限责任公司和全国股份转让系统公司报备。二是建立做市资

2023-04-23

314人看过

股份有限公司
落实安全制度的行动措施

郑州电缆（集团）股份有限公司是我国电线电缆行业的大型骨干企业，国家大型一级企业，由电缆、机械制造两大部分共十四个制造分厂组成。产品有十大类共计220多个品种，14000多个规格，有员工近4000人。长期以来，我公司始终遵循“安全第一，预防为主”的方针，把安全生产工作贯穿在整个企业的各个领域，落实各级安全生产责任制，不断加强安全生产技术，强化安全管理，持之以恒地从软、硬件着手，狠抓重点，确保公司的生产经营指标顺利完成。具体工作如下：一、落实安全生产责任制。安全生产责任制是企业一项最基本的安全生产制度，是各种劳动安全卫生制度的核心，它明确规定了企业法人、企业领导者、管理者及各类人员对安全生产应负的责任。多年来，郑缆公司成立了以总经理为主任的安全生产委员会，主管生产的副总经理主抓安全工作，各分公司成立了安全生产领导小组，以一把手为组长，生产经理为副组长，下设工段、班组等领导小组，把安全工作一抓到

2023-04-24

73人看过
退休
新退休制度实施

2020退休新政策为：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。湖南2020年退休工资计发基数湖南退休工资计发基数为每月6780元。根据相关规定，退休人员基本养老金计发基数和社会保险费缴费基数上下限进行调整：1、2020年度退休人员基本养老金计发基数调整为每月6780元；2、2020年度社会保险费个人月缴费基数上限调整为16356．72元，下限维持3017．01元不变。湖南省养老金计发公式如下：1、基础养老金＝退休当年湖南省养老金计发基数＊（1＋本人平均缴费指数）＋2＊累计缴费年限＊1％2、个人账户养老金＝

2023-06-30

252人看过