某金属公司员工王某辞职后,投身到竞争对手怀抱,从事相同业务工作,原公司认为王某辞职到对手公司,会给本公司带来利益损害,因此以竞业限制违约为由,诉求支付竞业违约金。日前,南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决,某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。
记者注意到,本案适用的是1995年起施行的《劳动法》,这部法律对有关竞业限制并未涉及,法官审理本案,主要是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者,明年1月1日起施行的《劳动合同法》对竞业限制作了详细规定,法院处理类似纠纷将更有“底气”。
去年5月22日,王先生进入上海某金属公司工作,双方签订了劳动合同和保密协议各一份,合同有效期为一年,王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定,王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作,并认可,公司在支付王先生工资报酬时,已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务,因此无须另行支付保密费。同时又约定,王先生如违反本合同任一条款,应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。
同年12月,王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由,向公司提出辞职申请。今年1月23日,王先生离开了公司。王先生离职时,公司未支付其竞业限制补偿金。同年4月,王先生进入一家外资公司工作,担任销售员职务。不久,原公司向劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求王先生支付竞业限制违约金2.4万元。由于王先生获仲裁部门的支持,公司不服,诉至法院要求裁决。
在庭审中,公司方认为,王先生离职后至其他公司从事相同工作,违反了双方约定,对本公司的销售造成一定影响。为此,要求王先生支付违约金2.4万元。而王先生认为,双方在保密协议中没有约定劳动合同终止后,公司支付自己竞业限制补偿金事宜。在自己离职时,公司也没有支付过竞业限制补偿金,因此,不同意公司方提出的诉讼请求。
法院审理后认为,本案双方当事人虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不得到同行企业的竞业限制条款,但双方对竞业限制补偿金的标准及支付没有约定。现王先生在双方约定的竞业限制期限内到与原公司经营业务相同的其他公司从事相同工作,因原公司在王先生离职时未支付竞业限制补偿金,因此公司方要求王先生支付违约金2.4万元的请求于法无据,法院不予支持。
法规解读法院依据《劳动合同法》判案更有“底气”
法院判决此案依据的是1995年起施行的《劳动法》,这部法律第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”;第78条规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。”
上述对保守商业秘密只是作了原则性规定,倒是《上海市劳动合同条例》对这方面作了具体规定:“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。”本案就是依据《上海市劳动合同条例》精神作出了裁决。
记者注意到,明年1月1日起施行的《劳动合同法》对竞业限制作了详细规定,比如,该部法律第22条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
承办法官告诉记者,旧的《劳动法》原则性很强,缺乏可操作性,需要依靠地方法规来弥补。而依照《劳动合同法》,法院今后处理类似纠纷将更有操作性。
-
诉辞职员工老东家败诉两名员工终审胜诉
190人看过
-
竞业期间入职竞争单位构成违约被判承担责任
382人看过
-
职工违约跳槽单位为何败诉
341人看过
-
补充养老金充公辞职员工败诉
121人看过
-
违反竞业禁止协议辞职职工支付违约金
235人看过
-
员工离职单位索赔
199人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
单位的员工提出了辞职变更违约金的规定?青海在线咨询 2022-06-30单位的员工提出了辞职,1、如果你的劳动合同中有单位可以单方变更岗位的条款、而且你已经在合同中签了字:就等于你同意由单位变更了,这时不用再和你协商、或通知就合法 2、如果你的合同没有单位可以变更岗位的条款:此时变更你岗位的才应与你协商,协商不成的,你可以仲裁要求继续履行原合同,也可以不再干、要求解除合同的补偿金 3、提起劳动仲裁:管辖是单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委,程序是写好劳动仲裁申诉书
-
事业单位的员工辞职事业单位要违约金的话要给吗?江西在线咨询 2022-06-12我国劳动法规定,双方签订劳动合同,不得签订违约金!所以你跟单位签订了劳动合同,规定了年限,但是如果规定了违约金是没有用,劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的,所以你不需要赔付单位违约金,你只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。
-
辞职需要赔付违约金吗,是单位给员工赔偿金吗?湖北在线咨询 2022-07-21主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。
-
员工离职单位索要违约金和培训费,这钱该付吗陕西在线咨询 2023-12-09如果员工和公司签订服务期协议,如果员工违反服务其约定,就要支付违约金,违约金数额不能超过培训费用,而支付的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于员工离职单位索要违约金和培训费,这钱是否该付的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。。
-
工作竞争岗位失败了竞聘上岗失败的经济补偿金给多少台湾在线咨询 2022-07-011、如果过不签署表示自动离职请问这是否合法(这样的行为肯定是违法的) 2、如果不签署而被辞退的,属用人单位违法解除合同的你可以要求双倍经济补偿金,或者要求恢复劳动关系,并支付违法解除期间造成的工资损失 3、仲裁一般从受理之日起45天仲裁完毕对仲裁不服,可以起诉到法院 4、如果能证明被胁迫的话,该协议无效,但是这个举证比较困难,建议要提前取证