一、旷工多少天属于自动离职
1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定,一般为十五个工作日,法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资
1、根据规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过十五天,或者1年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过十五天,或1年内累计旷工超过三十天,即属于无正当理由经常旷工。其中
不可抗拒的因素
一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。根据原劳动人事部关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见规定精神,计算连续旷工时,可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样,计算累计旷工时间,也应把节假日扣除,累计旷工时间计算,一般以当年为限,不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。
2、旷工怎么扣工资。按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定的要求,则可和你解除。
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天……企业有权予以除名
中十五天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题,我认为,连续旷工超过十五天,应理解为连续旷工超过十五个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。
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