旷工3天自离属于违约吗
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双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。
旷工3天自离有工资吗？旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。
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旷工3天自离有工资吗？员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严
2020.06.05 294 -
旷工3天算自动离职吗?用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
2020.01.06 436 -
旷工3天后自离算工资吗旷工3天自离的也有工资。法律规定，劳动者违反公司规定，擅自旷工自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2020.04.27 142
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旷工3天算自离违法吗？
旷工3天算自离违法，该规定无效。什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况
2022-04-09 15,340 -
旷工3天算自离违法吗
旷工3天算自离违法，该规定无效。什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况
2022-03-03 15,340 -
旷工3天自动离职还要交违约金吗
旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共
2022-10-17 15,340 -
旷工3天算自动离职吗? 用交违约金吗?
旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共
2022-10-06 15,340
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违约属于合同终止吗合同违约不属于合同终止。合同违约是指，合同一方当事人不履行合同义务或者是履行合同义务不符合双方的约定，在合同违约的情况下，双方当事人之间的合同关系依然存在，没有消灭。而合同终止是指，合同的权利义务关系终止。导致合同终止主要有以下情形：1、债
1,343 2022.05.11 -
00:54
男女自愿同居属于违法吗男女自愿同居不属于违法。如果有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，构成重婚罪，属于违法行为。与不满十四周岁的幼女同居的，以强奸论，从重处罚，不论其是否自愿。如果明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，构成破坏军婚罪，属于违法犯罪
4,531 2022.05.11 -
00:57
16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,702 2022.04.17
