陪产假工资是基本工资吗?
根据中国相关法律规定,男方在陪产假期间的工资按正常出勤率计算,而不是按基本工资计算。在陪产假期间,劳动待遇不变
相关法律法规
广东省人口与计划生育条例第31条对依法生育子女的夫妇,女性应享受30天的奖励假,男性应享受15天的陪产假。工资应在规定的节假日内支付,不影响《上海市人口与计划生育条例》规定的福利待遇和全勤奖励
第三十一条依法结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,享受七天婚假对于依法生育的夫妇,除国家规定的产假外,妇女还可享受30天的产假,男子可享受10天的配偶陪产假。产假享受与产假同等的待遇,配偶在陪产假期间的工资应根据其正常出勤的工资支付
四川省人口与计划生育条例
第26条对于根据本条例规定生育子女的夫妇,除法律法规规定外,妇女的产假延长60天,男子的哺乳假延长20天。产假和护理假视为出勤,工资和福利不变。”
湖北省人口与计划生育条例第33条
依法生育的妇女,除国家规定的产假外,增加产假30天,配偶享受15天的哺乳假;产假和护理假视为出勤,工资和奖金照常发放
江西省人口与计划生育条例第43条
法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的节假日外,给予该男子额外60天的产假和15天的哺乳假。休假工资、奖金照常发放,福利待遇不变
山西省人口与计划生育条例第25条依法登记结婚的夫妻可享受30天婚假;依照本条例规定生育子女的,在国家和省规定的产假基础上,给予妇女60天的产假,男子享受15天的哺乳假。婚假、产假、哺乳假期间,享受与在岗人员相同的待遇。
山东省人口与计划生育条例
第二十五条依法和本条例生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假60天,并给予男方7天护理假。增加的产假、护理假视为出勤,工资照常发放,福利待遇不变
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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江苏陪产假工资是基本工资吗四川在线咨询 2022-06-27符合国家规定的陪产假工资是正常工资,实务中有两种操作,一种是单位扣除该部分工资,员工向社保部门报销生育险,可获得该部分工资;还有一种是单位正常发放工资,而单位向社保部门报销。如果你的单位足够好,那么这部分工资就可以拿两次。
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江苏陪产假工资是不是基本工资吉林省在线咨询 2023-02-14符合国家规定的陪产假工资是正常工资,实务中有两种操作,一种是单位扣除该部分工资,员工向社保部门报销生育险,可获得该部分工资;还有一种是单位正常发放工资,而单位向社保部门报销。如果你的单位足够好,那么这部分工资就可以拿两次。
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陪产假只有基本工资吗?内蒙古在线咨询 2022-07-18陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。 陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定,陪产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖,用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。
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陪产假只发基本工资吗新疆在线咨询 2022-05-31陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。 陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定,陪产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖,用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。
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陪产假不发基本工资吗?安徽在线咨询 2022-11-15陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。 陪产假,是女职工合法生育产假期间,按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定,陪产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇和全勤评奖,用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。