劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者打架被用人单位开除的,用人单位不需要支付经济补偿金,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
一、老板不顾公司跑路了工资怎么办
只要公司还在,就可以向劳动行政主管部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、工厂不发工资110会管吗
工厂不发工资110不管。员工可以向各级劳动行政部门投诉和反映,也可以提起仲裁和诉讼。有以下情形的可以提起仲裁和诉讼:
1、劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
2、各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:无故扣除或拖欠劳动者工资。
三、酒吧恶意不发工资怎么办
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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关于员工打架斗殴开除山东在线咨询 2022-08-06很多人不清楚员工打架斗殴能否开除,一般劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中,汪某与陈某因工作发生矛盾,且是陈某首先揪打汪某,汪某系被动一方,主观上并无违反公司规章制度的故意。同时该公司并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定中辞退处理程度的证据,故该公司解除劳动关系的
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两员工打架斗殴公司开除两人作的决策有无违法?甘肃在线咨询 2022-10-08非常感谢你对问法网、及对我的信赖和支持。根据您的诉说情况李某、郑某在工作期间发生矛盾肯定对公司造成不良影响,理应受到处罚。至于单位要给解除劳动合同,按照2008年1月1日最新《劳动法》相关规定,支付一定的经济补偿金。您也可以直接来电:欢迎再次访问。
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在公司因为和同事冲突打架被开除有赔偿吗??西藏在线咨询 2022-07-17这个要看公司的规章制度。一般打架是公司不允许的,都会列入开除的范畴中,如果自已是老板也不会接受打架的人吧。如果有异议,建议去当地的劳动部门投诉。
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涉嫌了打架斗殴罪了,缓刑以前会开除公职吗?福建在线咨询 2022-07-26缓刑人员是企业职工的,根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定,缓刑人员与单位的劳动合同自行解除,不发给生活补助费;一般可不予开除,给予留用察看一至两年的处分,留用察看期间,停发工资,发给生活费。《企业职工奖惩条例》职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法惩处。第十三条对职工给予开除处分,须经厂
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打架斗殴怎样处罚打架斗殴要判刑吗辽宁在线咨询 2023-06-26构成寻衅滋事罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,情节严重,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。构成聚众斗殴罪的,聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑: (一)多次聚众斗殴的 (二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的 (三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成