事业单位聘用合同期限是多长时间
来源:互联网 时间: 2023-08-12 11:42:43 217 人看过

订立事业单位聘用合同时,合同期限是:不低于3年。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的合同。

热门事业单位聘用合同模板新版

<p>甲方(聘用方):</p>

<p>法人代表:</p>

<p>联系方式:</p>

<p>乙方(受聘方):</p>

<p>身份证号:</p>

<p>联系方式:</p>

<p>甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要,而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验,双方本着平等、自愿和互惠原则,通过充分协商,就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议:1聘用期限</p>

<p>1.1聘用期为________年,以甲方正式报到上班之月计。</p>

<p>1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。2双方工作职责及义务</p>

<p>2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员,具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。</p>

<p>2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验,保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度,恰当且如实履行其工作职责。</p>

<p>2.3乙方须遵守甲方各项管理制度,服从甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇</p>

<p>3.1乙方聘用期的目标年收入为:税后人民币伍万元整(50000万元)。</p>

<p>3.2乙方工资发放方式:以甲方规定的员工工资发放日(每月____日)为准。绩效工资年底一次性付清。</p>

<p>3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。</p>

<p>3.4乙方工资每________年上调一次,每次调薪幅度为上年总年薪的10~15%。4工作时间、休息及休假方面</p>

<p>4.1乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。</p>

<p>4.2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的工作制,不需要另行约谈。5本合同的变更、解除、终止</p>

<p>5.1本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出,变更采用书面形式,经甲乙双方书面确认后生效。</p>

<p>5.2乙方有下列情形之一时,甲方可以立即解除本合同。</p>

<p>5.2.1被依法追究刑事责任的。</p>

<p>5.2.2营私舞弊、严重失职,并给甲方造成重大经济损失的。</p>

<p>5.2.3严重违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的。</p>

<p>5.3甲方有下列情形之一时,乙方可立即解除本合同。</p>

<p>5.3.1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。</p>

<p>5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。</p>

<p>5.4本合同到期,或虽未到期限,经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时,本合同可以解除。6违约责任以及合同纠纷处理</p>

<p>6.1合同纠纷以双方协商解决为主,劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。</p>

<p>6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。</p>

<p>6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。</p>

<p>甲方(聘用方):                                    乙方(受聘方):</p>

<p>法人代表:</p>

<p>合同日期:________年____月____日      合同日期:________年____月____日</p>

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 11:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 事业单位编外用工合同期限是多长时间
    一、事业单位编外用工合同期限是多久?事业单位编外用工合同期限是可以由双方来自由的确定。事业单位编外用工合同期限不是法定的,用工合同的期限是事业单位制定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企
    2023-02-19
    265人看过
  • 事业单位劳动合同期限有多长时间?
    一、事业单位劳动合同期限有多长时间事业单位的劳动合同期限是不低于三年。根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条规定:事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十六条规定:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。二、劳动合同的内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位
    2023-06-16
    400人看过
  • 事业单位试用期多长时间
    劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。1.事业单位参照公务员规定,不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年,但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同,到期续签。2.事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要调岗,听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费,工资和福利待遇不如公务员,但义务相同,有时需要休息日值班。3.事业单位不同于普通的企业单位,它使用的资金部分或全部由国家财政拨款,因此,事业单位在管理上较之企业单位要严格。4.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中,之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期,一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问,另一方面,也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。5.事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束;但如是劳务派遣的,劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的6.法律法规链接《关于在事业
    2023-05-27
    100人看过
  • 事业单位无固定期限聘用合同纠纷
    (1)、我今年37岁了,自91年3月起一直在上海的一家事业单位工作(属于事业编制人员),按照沪人165号文第十二条的规定受聘人员在同一聘用单位连续工作满十年以上,且当事人双方同意续延聘用合同的,如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同,应当订立无固定期限的聘用合同。那么对照自身情况,自01年3月1日起我可以订立无固定期限合同。单位与我签了一份1996年3月1日至1997年2月28日的聘用合同。(2)、99年6月单位人事调动,新任人事A与我签订了一份至2002年12月的聘用合同;签约时我提出应签到01年3月,以后应该签订无固定期限合同,人事A给我的解释是:03年续签合同时,合同上会写明从01年3月至法定退休年龄的无固定期限合同,签这份合同不会影响到你01年3月以后可以签定无固定期限合同的。(3)02年4月因意外伤住院治疗,后一直病假至03年9月上班至今。工作后单位人事又发生调动,04、05年单
    2023-06-09
    340人看过
  • 事业单位聘用合同书
    聘用单位受聘人员合同编号浙江省人事厅制事业单位聘用合同书甲方(聘用单位):法定代表人:上级主管部门:地址:乙方(受聘人员):性别:民族:出生年月:参加工作时间:学历:专业技术职务任职资格:身份证号码:住址:根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2004〕117号),甲乙双方在平等、自愿,协商一致的基础上,签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第()项执行:(一)本合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自年月日起至年月日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责
    2023-04-22
    468人看过
  • 事业单位停薪留职最长期限为多长时间
    停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。一、企业单位职工停职最长不超过不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。二、单位可以办理停薪留职吗停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和
    2023-03-17
    447人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 事业单位聘用合同期限是多长时间
      重庆在线咨询 2022-09-08
      根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,为12个月。条例规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员
    • 事业单位聘用合同期限是多长
      河南在线咨询 2022-10-06
      展开全部试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
    • 事业单位聘用合同期限多久
      青海在线咨询 2021-11-15
      根据规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限超过3年的,试用期为12个月。根据规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年,距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休合同;事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上,或者一年内累计旷工30个工作日以上的,事业单位可以解除聘用合同;事业单位工作人员
    • 请教:事业单位一年聘用合同,试用期应是多长时间?
      内蒙古在线咨询 2022-10-06
      规定:第十九条期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。按照规定,事业单位聘用人员参照劳动合同法执行,因此签订一年聘用合同的,试用期不得超过二个月。
    • 事业单位聘用合同的期限
      澳门在线咨询 2022-10-23
      《劳动合同法》第三十九条第(四)款规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位有权解除与你的劳动合同。根据此条的规定,用人单位因劳动者过错解除劳动合同不需要支付解除劳动合同补偿金。即两个公司如果得知你的情况均可以无条件解除与你的劳动关系。另,《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者