国企改制原劳动合同是否有效-法师兄

国企改制原劳动合同是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 22:01:06 131 人看过

原合同有效，如果员工在劳动合同期限内没有失误，公司保证续订劳动合同。

一、挂靠社保对公司有影响吗？

让人挂靠社保关系，对公司的不利影响劳动关系其实不一定仅依靠劳动合同来确定，还有事实劳动关系的认定；如果公司帮一个人买了社保，却要否定其为公司的正式员工，那么举证难度无疑是很大的。如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同，甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。或者公司在实际过程中因为工作失误没有按时缴纳社保，这个人生病，工伤等情形，公司需要按照法定标准进行赔偿，毕竟在法律上他是你的人，是公司的职工。

二、辞职和合同到期工资有什么区别？

合同到期不续签的有经济补偿金，但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不会有经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的，没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。

三、公司没有签劳动合同可以要求损失赔偿吗

用人单位没给劳动者签订劳动合同，用人单位违反《劳动合同法》相关法律规定，需要对员工赔偿。其次，劳动者没签合同给公司造成损失，是否需要赔偿，要看损失是如何造成的。劳动者在工作中没有重大失误，就不需要对损失进行赔偿，但是劳动者过错造成单位经济损失的，需要承担赔偿责任。

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