原合同有效,如果员工在劳动合同期限内没有失误,公司保证续订劳动合同。
一、挂靠社保对公司有影响吗?
让人挂靠社保关系,对公司的不利影响劳动关系其实不一定仅依靠劳动合同来确定,还有事实劳动关系的认定;如果公司帮一个人买了社保,却要否定其为公司的正式员工,那么举证难度无疑是很大的。如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同,甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。或者公司在实际过程中因为工作失误没有按时缴纳社保,这个人生病,工伤等情形,公司需要按照法定标准进行赔偿,毕竟在法律上他是你的人,是公司的职工。
二、辞职和合同到期工资有什么区别?
合同到期不续签的有经济补偿金,但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则不会有经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的,没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的,员工可以主张赔偿金。
三、公司没有签劳动合同可以要求损失赔偿吗
用人单位没给劳动者签订劳动合同,用人单位违反《劳动合同法》相关法律规定,需要对员工赔偿。其次,劳动者没签合同给公司造成损失,是否需要赔偿,要看损失是如何造成的。劳动者在工作中没有重大失误,就不需要对损失进行赔偿,但是劳动者过错造成单位经济损失的,需要承担赔偿责任。
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