国有企业改制后原公司对其劳动合同有什么变化
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这个工厂看来是国有企业，要改制成为私人参股的有限公司或者全部变为私人股东的有限公司了。企业改制后，原企业已经不再存在，要求你与新公司签署劳动合同是对你权益的保护，也是政府改制国有企业工程中需要做的一项扫尾工作。鉴于原企业已经不存在了，劳动合同不是无效了，而是自行终止了。若你不与新公司签署新的劳动合同，这就意味着你不拒绝改制协议中接受安置的条款（政府改制方案中必然有），那就按照第二套方案，给与你一次性经济补偿，这样政府也好，企业也好，都交差啦。律师建议:其实换汤不换药，只是企业名字改变，你的待遇不会有很大变化，最好签署新劳动合同，以免自己以后为难哦。我的解答你明白了？请回答。
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企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。一般来说企业改制不影响存续劳动关系的有效性，也不会变更劳务合同，劳动合同由新公司继承，然后由新公司继续履行。
公司变更名称后员工劳动合同未到期的，无需进行变更，原合同依旧有效。公司变更名称后新入职的员工的劳动合同和已经到期需要重新签订的劳动合同，合同中的用人单位名称需用新的名称。
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企业改制对劳动关系有什么影响企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。企业改制只是企业自身的一种变更，不影响存续劳动关系的有效性，但改制后往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订，从而导致双方产生争议。
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