劳动合同文本必须交付给员工本人吗-法师兄

劳动合同文本必须交付给员工本人吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:44:58 428 人看过

最近朝阳区劳动监察组在对一家企业的调查中发现，该单位提供的劳动合同文本是双重的，很明显，劳动合同文本没有送达劳动者。该单位法定代表人委托代理人李某表示：“我们单位非常正规，没有做任何违反劳动法律法规的事情。我们也知道《劳动合同法》于2008年1月1日实施，因此我单位于2008年1月与员工签订了劳动合同。如果我们签了劳动合同，我们单位就不违法了。《劳动合同法》第16条第2款明确规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有“单位不向自己交付有效劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本不符合本法规定的必要劳动合同条款的，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动和社会保障行政部门责令改正；如果对工人造成损害，应承担赔偿责任”，命令单位立即将劳动合同的有效文本交付给工人本人

案例评估

“劳动合同文本应由雇主和工人分别持有“，雇主和工人都应该清楚。劳动者有权向用人单位索取劳动合同的有效文本。劳动者发现用人单位有上述行为的，可以向用人单位所在区县劳动保障监察部门报告

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一、劳动仲裁开庭本人必须到场吗劳动仲裁开庭本人不是必须到场，可以委托代理人开庭，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。二、劳动仲裁有时间限制吗劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期

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一、劳动合同没给到本人有效吗若用人单位未将劳动合同交付当事人，那么这种行为并不必然导致其效力失效，但当事人仍可向当地劳动行政主管部门进行检举揭发。在此需要提醒您注意的是，当出现以下几种情形时，劳动合同则可能被视为无效：用人方有可能以其法定责任的豁免或对劳动者权益的排他性条款来规避自身义务；采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；以及违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的相关条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同没到期离职的方法有什

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一、劳动合同盖章是否必须提供一份给员工盖章生效的劳动合同需要给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、我国的劳动合同的章要盖在哪里1．在尾部签字处应盖章，这是必须的2．如果有多页，可盖齐缝章。3．金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。4．如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是

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