企业重组规划应遵循哪些原则?合法性原则:合法性原则包括两层含义:一是企业重组方案的内容应当合法;第二,企业重组方案的设计程序应当合法。第一层次的合法性可以称为实质合法性,第二层次的合法性可以称为程序合法性
稳定性原则:
在设计改革方案时,必须保持改革前后生产经营的连续性和相对稳定性,避免因企业制度变化而中断或停止生产经营。要实现企业改革前后的稳定过渡,就必须合理安排企业改革的人员。如果职工安置问题得不到妥善解决,就会带来不稳定因素,企业改革难以取得成功
科学原理:
企业改制的目的之一就是建立先进的产权制度,科学的公司治理结构,实现社会资源的合理配置。企业改制方案的设计应遵循赏识原则,坚持企业组织体系的科学变革
国有小企业改制的程序是什么p>1.审计与资产评估:重组企业应当委托有资质的中介机构进行资产审计,对受损的存量资产进行评估,并报国有资产管理部门批准或备案,为确定国有资产的价值,土地使用权的评估应当由具有土地评估资质的评估机构进行,制定了《企业改制方案》和《职工安置方案》,企业改制方案的主要内容是:企业资产和人员的基本情况、拟改革的模式、债权债务情况、人员安置的要求等,重组后需要享受的政策和企业发展规划
3.规划审批:
企业重组规划和职工安置计划报企业决策层审批。国有独资企业由总经理办公会批准;国有独资公司应当经董事会批准职工安置方案报职工(代表)大会批准,《企业改制方案》和《职工安置方案》报主管部门或者国有资产管理部门批准审批部门
4.信息公示:
转让人持上述材料到产权交易中心登记,填写《转让意向登记表》和《公告登记表》,并签订转让委托合同
产权交易中心在省级以上经济、金融报刊和产权交易网站发布转让公告,公开披露企业国有产权转让信息,广泛招揽移民者。转让公告期不少于20个工作日
根据公开征集意向受让人的结果,合理选择拍卖方式,招标或协议转让组织实施产权交易
5.重组审批:
在通过公告确认受让方及受让方价格后,转让方应与受让方充分协商确定转让涉及的相关事项,然后报请政府部门批准
变更员工身份和资产处置
持政府批准文件到劳动部门办理员工国有身份退出,签订国有身份退出协议,并根据政府批准文件和劳动部门职工的国有地位,落实薪酬及有关事项,到国有资产管理部门办理国有资产处置手续6.交易鉴证:转让方与受让方在产权交易中心主持下签订转让合同在产权交易中心的监督下进行,产权交易中心出具交货单
产权交易中心出具产权过户证明〈产权过户证明是向有关部门办理产权过户登记的必备文件,办理工商登记、财务结算、税务、土地及户籍登记手续。转让人、受让人应当持产权转让证书,按照国家有关规定及时办理相关产权登记手续
<7.变更登记:
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广义的企业重组,包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。 狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标,运用资产重组、债务重组和产权重组方式,优化企业资产结构、负债结构和产权结构,以充分利用现有资源。实现资源优化配置。... 更多>
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解答组织活动计划的制定应遵循哪些原则?湖北在线咨询 2022-03-27如题所述,不妨考虑如下运作形式:1,先予了解企业现状,针对企业中需要加强的文化建设领域考虑组织竞赛活动的主题和方式,拟订活动计划。2,一般可以围绕有益身心健康、有利于提供团队协作力、能提升员工素质能力等方面为切入点,组建活动工作团队,制度活动方案,依照计划展开。3,活动结束后应予及时总结,把握活动效果,为日后组织活动提供经验及改善依据。以上,只要注重事前事中及事后相关跟进工作,确保活动主题鲜明,目
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债务重组要遵循什么原则湖北在线咨询 2022-06-26企业进行债务重组,在债务重组日进行会计处理时,其应遵循的一般原则是: (1)基本原则。债务重组日,债权人、债务人均不得确认债务重组收益(如有收益也只能计资本公积),但确认重组损失。 (2)债权人入账价值的确认原则。 ①对于实际收到或将会收到的货币性资产,如现金、应收账款等,以实际收到或预计将会收到的价值入账实际收到或预计将会收到的货币性资产价值小于应收债权账面价值的部分,作为债务重组损失,计入营业
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企业并购应遵循哪些原则呢?大家知道吗?黑龙江在线咨询 2022-08-08整合要以收到实际效果为基本准则,即在资产、财务和人员等要素整合的过程中要坚持效益最大化目标,不论采取什么方式和手段,都应该保证能获得资源的优化配置、提高企业竞争能力的实际效果,而这些实际效果可以表现为整合后企业经济效益的提高、企业内部员工的稳定、企业形象的完善和各类要素的充分利用等。这里应避免整合中的华而不实、急功近利的做法。
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企业融资所需遵循的原则有哪些湖北在线咨询 2022-10-121、收益与风险相匹配原则; 2、融资规模量力而行原则; 3、控制融资成本最低原则; 4、遵循资本结构合理原则; 5、测算融资期限适宜原则; 6、保持企业有控制权原则。
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企业裁员主要遵循哪些规则北京在线咨询 2021-11-291、企业裁员必须符合一定情况。根据《劳动合同法》的规定,企业裁员必须在订立劳动合同时严重经营困难和经营方式调整所依据的客观经济形势发生重大变化时进行。如果劳动者与企业之间解除裁员与劳动关系之间的争议,企业有义务证明这些重大变化。如果企业不能证明这些情况,就很难适用裁员的规定。2、企业裁员必须按照《劳动合同法》的规定履行一定企业裁员的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职