企业裁员主要遵循哪些规则
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1、企业裁员必须符合一定情况。根据《劳动合同法》的规定，企业裁员必须在订立劳动合同时严重经营困难和经营方式调整所依据的客观经济形势发生重大变化时进行。如果劳动者与企业之间解除裁员与劳动关系之间的争议，企业有义务证明这些重大变化。如果企业不能证明这些情况，就很难适用裁员的规定。2、企业裁员必须按照《劳动合同法》的规定履行一定企业裁员的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁员方案应当向劳动行政部门报告，并提前30日以书面形式向劳动者发出解除通知。3、对于有下列情形的劳动者，企业不得减少或解除劳动关系：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4、经济补偿金必须依法向劳动者支付。
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根据相关的法律规定，在操作岗位调整时，企业仍然应当遵守以下规则。 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当。 3、不具有侮辱性和惩罚性。 4、无其他违反法律法规的情形。
企业调岗要遵循以下规则：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。
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