公司没有底薪是否合法-法师兄

公司没有底薪是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 06:26:56 234 人看过

用人单位没底薪纯提成是不合法的。

依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。

工资不能低于当地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保险代理
销售工作没有底薪,合法吗?

公司实行无底薪制度是不合法的。一、保险合同不是业务员本人鉴的字保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。职业保险代理人与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。二、个人社保代缴合法吗不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。三、公司故意写低合同工资是合法的吗公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本

2023-06-29

103人看过
合同无效
无底薪考勤扣款是否合法

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。一、拖欠工资能解除劳动合同吗用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。二、公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

2023-03-20

106人看过
法定结婚年龄
没完成业绩没底薪合法吗

一、没完成业绩扣工资合法吗公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

2023-03-11

225人看过
公司解散
底薪是否是公司倒闭赔偿的标准？

不是，是基于实际工资。工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者应当按照单位的实际工作年限和全年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。一年以上六个月以上的，按一年计算；少于六个月的，按照半个月的工资计算。虽然现在有很多公司开办了公司，但也有很多公司倒闭了。还有一个新的定义，如何补偿公司倒闭的雇员，雇员的利益也受到保护。由于公司突然倒闭，员工将得不到保护。公司倒闭赔偿金如何计算公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

2023-07-01

177人看过

劳动者
没底薪犯法吗？

公司实行无底薪制度是不合法的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。一、拖欠工资怎么做行政处罚《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司拖欠工资怎么解决公司拖欠工资的可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付

2023-03-01

483人看过
抚养费
扣底薪是不是合法

扣底薪是否合法视具体情况而定，具体情况如下：1、扣底薪是否违法得看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以在员工底薪代扣个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定要扣的费用。这些行为扣底薪行为是合法的；2、但是单位如果打着做慈善旗号、在孕妇体检期间、在职工请事假期间克扣三倍工资、员工上班迟到和员工辞职克扣工资，这些扣底薪行为就是违法的。劳动合同法请病假扣底薪吗1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗

2023-08-03

93人看过
法律综合知识
公司有责底薪和无责底薪的不同点有哪些

一、公司有责底薪和无责底薪的不同点有哪些公司有责底薪和无责底薪的不同点有：1．无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。2．责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。二、底薪和基本工资的区别底薪和基本工资的区别主要是定义不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资；底薪是劳动法规定的

2023-07-24

425人看过
法律综合知识
计件工资没有底薪没有加班费合法吗

一、计件工资没有底薪没有加班费合法吗计件工资没有底薪没有加班费不合法。即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。另外法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1．5倍的工资。二、拖欠工资打市长热线能解决问题吗拖欠工资打市长热线能解决问题，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。各位，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：1．劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会

2023-06-07

287人看过

法律综合知识
未完成业绩扣底薪是否合法

一、未完成业绩扣底薪是否合法若公司因员工未达成销售业绩而实施扣减薪资的行为，那么该行为将被视为违反了法律法规。对于劳动者未能达到绩效要求这一情况，雇主有权选择不予发放额外的奖金或提成，但绝对没有权利擅自扣除劳动者的基本薪酬。若雇主无故拖延支付劳动者应得之工资报酬，劳动者可采取以下三种途径来维护自己的权益并讨回工资：1．劳动者可前往所在地人力资源与社会保障部门寻求劳动监察部门的帮助；这种方法的优势在于操作简便易行，然而其劣势在于各地执法力度可能存在差异，无法保证能够得到充分的执行。2．劳动者亦可向所在地人力资源与社会保障部门下设的劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求仲裁机关裁决雇主支付所拖欠的工资。在此过程中，如若双方尚未签署劳动合同，劳动者还可请求仲裁机关裁定雇主支付未签劳动合同期间的双倍工资。此外，若劳动者以拖欠工资为由提出离职，还可进一步要求仲裁机关裁决雇主支付相应的经济补偿金。此种维权方

2024-07-26

215人看过
劳动者
公司放假了底薪还有吗

公司放假了仍有底薪，!即使是私营的一样会有。只是大部分会低于平时的工资。一、怀孕期间的工资怎么样1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、公司不给底薪是否合法？用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。三、工伤待遇工资按底薪发可以吗按底薪来给工伤职工发工资是不合理的。停工留薪期内的工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照

2023-04-05

264人看过
法律综合知识
公司倒闭赔偿是底薪吗

律师解答根据《中华人民共和国企业破产法》和相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人所欠职工的工资等应按第一顺位清偿，破产财产不足以清偿同一顺位的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，其利用职权获取的绩效奖金、普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入和其他非正常收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员因返还绩效奖金、其他非正常收入形成的债权，可以作为普通破产债权清偿。因返还普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入形成的债权，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤

2024-04-28

221人看过
劳动者
链家底薪是否符合劳动法要求？

链家保障性底薪并未违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应根据本单位的业务特点和经济效益,自主决定本单位的工资分配方式和水平。家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。链家保障性底薪并未违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应根据本单位的业务特点和经济效益,自主决定本单位的工资分配方式和水平。家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。链家底薪是否违反劳动法规定？链家作为我国著名的房地产经纪公司，其底薪制度一直备受争议。根据相关法律法规，公司可以制定内部薪资制度，但需要确保其符合国家法律法规的规定。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，

2023-08-28

268人看过

抚养费
辞工后底薪是否可以合法扣除？

任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20％。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。底薪一万五保一金要扣多少五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成，两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说：上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍，缴费基数就按当地平均工资的3倍来算；上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60％，缴费基数就按当地平均工资的60％来算；上一年月均工资在两者之间，缴费基数就按照现在的实际工资来算。但个别地区会有不同。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人

2023-07-07

472人看过
法律综合知识
有责底薪公司没有业绩应该怎么发工资

一、有责底薪公司没有业绩应该怎么发工资即便在实施责任底薪的前提下员工未达到考核要求，其工资收入亦非毫无所获。现阶段，我国已全面推行最低工资保障制度，因此，即便企业已经明确规定责任底薪，如果员工在当月未能达成业绩目标，雇主仍需依据所在地政府制定的、不得低于最低工资标准来向该名员工支付薪酬。若未能按照此法规定执行，则无疑构成违法行为。至于员工与雇主之间签订的劳动合同条款设定，原则上应然而，任何此类规定均应符合我国相关法律法规的限制性规定，避免触犯法律红线。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、有责底薪没完成就没工资吗有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行最低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也

2024-07-05

186人看过