在公司上班是否有底薪？公司是否违法？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果停工不是员工的过错，企业应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资（最低工资：关内1000；关外900）的百分之八十支付。
电销POS机犯法的。中国人民银行业有专门的规定，POS机严禁通过网络和电话方式营销。中国银联业管委发布《关于切实履行收单外包机构管理责任坚决整改违规拓展商户等行为的通知》，通知再次明确要求收单机构要全面掌握委托外包机构布放终端机具的准确位置，确保其不通过网销、电销、“货到付款”、收取“押金”等一切形式直接和变相买卖POS机等业务受理终端。
-
在诈骗公司上班是否有罪正在刑事拘留期间的犯罪嫌疑人可以向公安机关或者人民检察院提交取保候审来办理取保候审，但前提是满足取保候审的适用条件。《刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院和公安机关对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取
2020.01.15 158 -
在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗公司实行无底薪制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定： 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效
2023.03.17 45 -
-
在上班有两年了，公司没有是否违法
法律规定应该休年休假，没有休年休假是否给你有经济补偿
2022-10-25 15,340 -
公司是否违法调岗降薪?
公司单方调岗降薪是违法的。 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
2023-03-14 15,340 -
员工在公司无薪休假是否违法
员工放无薪假的具体情况： 某跨国企业宣布，某跨国企业的 4.3万名员工将于下周开始放无薪假，仅保留约200名员工从事必须的工作。休假员工将在一年内继续享受医保等福利。目前某跨国企业未明确闭园期限，而它
2022-05-11 15,340 -
在公司上班没有底薪只有提成，这样公司合法吗
公司实行无底薪制度是不合法的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定： 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低
2024-08-22 15,340
-
01:09
公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,491 2022.05.11 -
01:08
公司宿舍乱扣水电费是否违法公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
5,811 2022.05.11 -
01:20
子公司的债务总公司是否承担公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。因此，母公司和子公司在法律上互相独立，母公司只是子公司的股东而已，两者之间并没有共同债务，母公司的债务不会由子公司承担。另外，子公司的债务也不会由母公司承担，除非有证据证明母
1,296 2022.04.17
