拒不发放工资是否违法？-法师兄

拒不发放工资是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 19:40:18 215 人看过

根据我国劳动法规定,用人单位不得推迟发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但在说明原因后,劳动者可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。

根据我国劳动法规定，用人单位不得推迟发放工资。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。

用人单位推迟发工资是违法的吗？

根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位推迟发工资，是否违法呢？答案是否定的。

用人单位因故不能按期支付工资的，应当提前三十日通知劳动者，或者按照劳动合同规定的日期支付。这是法律规定的，也是符合情理的。因此，用人单位推迟发工资并不违法。

当然，如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。但在没有特殊情况的情况下，推迟发工资并不属于违法行为。

根据我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位推迟发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但在没有特殊情况的情况下,推迟发工资并不属于违法行为。因此,用人单位不必担心因推迟发工资而违法。但如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者就有权向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼,维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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